Ang isang boluntaryong pagreretiro ay ang iyong kinuha bago ang edad ng pagreretiro at karaniwan ay may mas mababang mga benepisyo. Maraming mga beses, ang mga pampubliko o pribadong mga negosyo ay maaaring mag-alok na ito bilang isang kahalili sa pagtanggal ng mga tao.
Takdang oras
Kahit na ang limitasyon ng oras ay maaaring mag-iba depende sa employer, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may limitasyon sa oras sa pagtukoy kung mag-aalis ng maagang pagreretiro.
Edad
Ang ilang mga employer ay nagsisimula ng boluntaryong pagreretiro sa edad na 50 taong gulang, ngunit ang iba ay nagsisimula sa 55. Depende sa haba ng iyong trabaho sa kumpanya, ang edad ay hindi mahalaga. Sa ibang pagkakataon, ito ay isang kumbinasyon ng edad at serbisyo upang kumuha ng boluntaryong pagreretiro.
Taon
Kahit na ang edad at mga taon ay magkakapatong sa ilang mga pagkakataon, kung mayroon kang 25 o higit pang mga taon sa kumpanya, maaari kang magretiro kahit na ang iyong edad. Sa ilang mga trabaho, maaari kang magretiro pagkatapos ng 20. Kadalasan ito ay ang kaso sa pulisya at mga posisyon ng pagwawasto.
Posisyon
Kung minsan, ang boluntaryong pagreretiro ay nakasalalay sa departamento na iyong ginagawa at ang posisyon na hawak mo. Kung wala ka sa isang lugar kung saan kinakailangan ang mga layoffs, ang boluntaryong pagreretiro ay maaaring hindi isang opsyon kahit gaano kalaki ang edad mo o kung ilang taon ka sa kumpanya.
Mga regulasyon
Ang mga tao sa mga trabaho sa pamahalaan ay madalas na mag-check ang mga batas ng pederal, estado, lokal at ahensiya upang maging karapat-dapat para sa boluntaryong pagreretiro. Ang mga batas na ito ay maaaring makaapekto rin sa mga pribadong kumpanya.
