Ang mga mapagkukunan ng tao ay ang departamento na responsable para sa pagkuha at pagpapaputok ng mga empleyado. Ang pagsisikap ay nagsasangkot ng pagsisikap na matukoy ang kahusayan ng isang tao at etika sa trabaho na may limitadong impormasyon. Paminsan-minsan, magkakamali ka kapag hiring ng mga empleyado, at mapipilit mong tapusin ang kanilang trabaho. Ang pagpapaputok ng mga empleyado ay isang kinakailangang kasamaan na nagsasangkot ng pagsunod sa mahigpit na hanay ng mga alituntunin. Maaari mong sunugin ang isang empleyado para sa anumang malaking paglabag sa mga patakaran ng iyong kumpanya o para sa paulit-ulit na paglabag sa mga menor de edad na patakaran. Ang proseso ay tapos na sa dokumento ng pagwawakas ng empleyado, na kilala rin bilang isang "Pink Slip." Binabalangkas ng dokumentong ito ang iyong legal na mga dahilan para sa pagpapaputok ng empleyado.
Sumulat ng isang pamagat sa tuktok ng pahina upang ipahayag na ang dokumento ay isang abiso ng pagwawakas. Gumawa ng pamagat na malaki at naka-bold upang maiwasan ang pagkalito. Ang kulay ng rosas na papel ay ayon sa kaugalian na ginagamit sa negosyo para sa mga paunawa ng pagwawakas.
Tukuyin ang pangalan ng empleyado at numero ng Social Security pati na rin ang kanyang address sa bahay at ang posisyon na hawak niya sa kumpanya. Ilista ang iyong pangalan, impormasyon ng contact, at ang posisyon na hawak mo sa kumpanya kasama ang pangalan ng kumpanya.
Balangkas ang pangunahing paglabag sa patakaran ng kumpanya na siyang sanhi ng pagwawakas. Sabihin sa empleyado kung anong patakaran ang nilabag niya at kung saan ito matatagpuan sa handbook ng empleyado na ibinigay mo sa kanya noong siya ay tinanggap. Magbigay ng kopya ng papel na ipinirmahan ng empleyado na nagsasabi na binasa at naunawaan niya ang handbook.
Bigyan ang lahat ng mga detalye ng pagsuway. Isama ang petsa, oras at lokasyon ng pagsuway. Detalyado kung paano ito pinangasiwaan noong panahong iyon, na nagpasya sa pagwawakas at kung bakit ginawa niya ang desisyon na iyon.
Magdagdag ng isang listahan ng mga nakaraang paglabag sa patakaran ng kumpanya. Isama ito sa isang detalyadong account ng kaparusahan na ipinataw para sa bawat pagkakasala upang patunayan ang isang pattern ng mga paglabag kasama ang isang determinadong pagsisikap upang pigilan ang pattern na ito at gumagana sa empleyado.
Babala
Alamin ang lahat ng mga batas sa pagtatrabaho na maaaring ipatupad sa iyong estado. Sundin ang mga panuntunang ito upang maiwasan ang pag-uusig ng sibil.
Manatiling propesyonal sa iyong sulat ng pagwawakas. Iwasan ang paggamit ng mga mapanirang salita at parirala upang maiwasan ang pag-uusig ng sibil.
