Sa isang 2005 na pag-aaral, natagpuan ng American Management Association na 16 porsiyento ng mga employer ang sinusubaybayan ang kanilang mga kawani sa mga video camera. Sa maraming mga kaso, alam ng mga empleyado na sila ay hinuhukay, na may pag-unawa na ang mga camera ay nakakatulong upang humadlang o mahuli ang mga magnanakaw. Gayunpaman, umiiral ang mga batas sa pagsubaybay upang maprotektahan ang privacy ng mga empleyado mula sa walang pakundangang paggawa ng pelikula o pag-record. Ang mga batas ng Florida ay nagtatayo sa mga pambansang regulasyon na namamahala sa pagsubaybay sa lugar ng trabaho
Legal na Pagmamatyag
Sa ilalim ng batas ng Florida, ang mga tauhan ng pagpapatupad ng batas ay maaaring magsagawa ng pagsubaybay na kinakailangan sa pagpapatupad ng batas. Kung minsan ang linya sa pagitan ng legal at iligal na pagmamatyag ay maaaring maging malabo, gayunpaman. Sa halip na subukang bigyang-katwiran ang layunin ng pagsubaybay sa lugar ng trabaho sa isang legal na labanan, ang mga nagpapatrabaho sa Florida ay dapat mag-post ng mga palatandaan na nag-aalerto sa mga empleyado na maaari silang ma-film o maitala. Sa ilalim ng batas ng estado, ang pagmamatyag ay legal sa mga lugar na hindi itinuturing na pribado at kung saan ang mga palatandaan ay nai-post o camera ay halata.
Pagkaboboso
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-record ng mga video, imahe o rekord ng tunog ng mga empleyado para sa mga layunin ng libangan sa ilalim ng batas ng Florida. Hindi nila maaaring i-broadcast ang naturang mga pag-record o mga imahe, na nangangahulugan ng pag-post ng mga ito sa Internet, pag-email sa mga ito o kung hindi man ipadala ang mga ito sa ibang tao para sa layunin ng entertainment. Gayundin, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbahagi ng mga pag-record o larawan para sa layunin na makahiya o makapinsala sa paksa.
Pagsubaybay ng Customer at Client
Ang mga customer sa isang pampublikong setting tulad ng isang tindahan o paradahan ay dapat asahan na sila ay bantayan gamit ang mga panukalang video surveillance. Ang mga tagapag-empleyo ay walang karapatan na subaybayan ang mga customer o kliyente sa mga dressing room o banyo gamit ang video o iba pang mga paraan ng pagsubaybay sa loob ng silid. Maaaring obserbahan ng tagapag-empleyo ang kostumer mula sa labas ng silid, hangga't hindi ito lumalabag sa privacy ng customer. Halimbawa, kung ang pinto ay umupo ng anim na pulgada mula sa sahig, maaaring makita ng employer o ng isang kawani na ang customer ay naglalagay ng kalakal sa isang bag at mahuli ang shoplifter bago siya umalis.
Pambansang Mga Patakaran
Ang apat na patnubay ay tapat sa lahat ng estado, at sa mga legal na kaso, ang mga alituntuning ito ay tumutulong sa mga korte upang matukoy sa isang indibidwal na batayan kung may karapatan ang employer na gamitin ang pagsubaybay. Una, ang mga empleyado ay may karapatan na magkaroon ng mga makatwirang inaasahan para sa pagkapribado sa ilang mga konteksto, tulad ng pagbabago sa mga silid ng locker, gamit ang banyo o mga pagpupulong ng unyon. Pangalawa, ang pagsubaybay ay dapat maganap lamang para sa isang tukoy, layunin na may kaugnayan sa trabaho. Ikatlo, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado sa pamamagitan ng pag-survey lamang ng isang partikular na demograpiko. Ika-apat, dapat ipagbigay-alam ng mga employer ang mga empleyado na maaari silang gumamit ng mga panukalang pagsubaybay.
Mga parusa
Karamihan sa mga paglabag sa pagmamanman ay mga misdemeanors sa unang degree, maaaring parusahan ng isang pagkabilanggo ng isang taon o mas mababa, o isang $ 1,000 multa. Sa ilang mga kaso, ang pagkilos ay itinuturing na isang felony sa ikatlong antas, na parusahan ng multa ng $ 5,000 o isang mas matagal na sentensiya ng bilangguan, hanggang sa 10 taon para sa mga nakagawian na nagkasala.
