Ang paraan ng kung saan ang isang kumpanya ay nagtatakda ng kanyang istraktura ng suweldo na direkta ay sumasalamin sa kanyang namumuno pilosopiya. Ang pagtatatag ng mga grado sa suweldo at suweldo sa suweldo ay isang praktikal at tanyag na sistema ng pay structure.
Ang mga katotohanan
Ang mga suweldo ng suweldo at suweldo na mga saklaw ng mga pangkat ng trabaho sa grupo sa mga saklaw na bayad kung saan ang kabayaran sa bawat posisyon ay tinutukoy alinsunod sa pagkakalagay nito sa isang hierarchy ng mga posisyon sa itaas at ibaba nito.
Mga Tampok
Ang kabuuang badyet ng payroll ng kumpanya at ang mga halaga ng merkado ng iba't ibang posisyon ay nagbibigay ng mga pangunahing mga parameter para sa pagtatakda ng mga grado at hanay ng suweldo. Ang mga eksperto sa kompensasyon ay nagtakda ng mga benchmark para sa halaga ng pamilihan ng isang trabaho sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga survey sa kabayaran ng mga katulad na posisyon sa ibang mga kumpanya.
Epekto
Ang mga well-established pay ranges ay nagbibigay ng isang balangkas para sa mga tauhan upang malaman ang kanilang posisyon sa organisasyon at sinisiguro na ang mga tagapangasiwa ay nangangasiwa ng mga pagtaas ng suweldo nang walang pagpapahalaga. Nagbibigay din ito ng isang pamantayan kung saan maaaring sukatin ng mga empleyado ang nakaraan at hinaharap na pagsulong.
Mga benepisyo
Sa pamamagitan ng maingat na pagtatakda at pagpapanatili ng mga grado at saklaw ng suweldo, ang mga kumpanya ay mananatiling mapagkumpitensya sa pamilihan. Ito ay nakakatulong sa kanila na maakit at mapanatili ang mga tauhan ng mataas na kalidad.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga saklaw ng bayad ay dapat na malinaw na tinukoy at ipinaalam sa mga empleyado. Sa proseso ng pag-hire, ang mas maaga na saklaw ng suweldo ay maaaring masabi nang mas mahusay. Matutulungan nito ang parehong kandidato at ang hiring manager na tasahin ang posibilidad na lumipat sa proseso ng pagkuha.
