Ang kabisera ng tao ay malaking pag-aalala para sa karamihan ng mga organisasyon. Maging sa mabuti o masamang panahon, ang empleyado ng paglilipat ay maaaring direktang makakaapekto sa potensiyal ng isang organisasyon. Ang mga gastos na nauugnay sa mataas na paglilipat ay maaaring malaki sa gastos ng pagrerekrut, pagsasanay, at pagbawas ng produktibo. Dahil sa mga implikasyon, ang pagsisimula ay dapat masubaybayan sa patuloy na batayan.
Suriin ang formula ng pagbabalik ng puhunan. Pagkalkula = (bilang ng mga empleyado na lumabas sa trabaho) / (average na bilang ng mga empleyado sa panahon) x ((12 / (bilang ng mga buwan sa panahon)
Tukuyin ang bilang ng mga empleyado na lumabas sa kompanya bawat buwan (attrits). Idagdag ang bilang ng mga attrito para sa bawat buwan sa loob ng mga buwan na mayroon kang data para sa. Para sa aming halimbawa, gumamit ng 5 attrits para sa unang 3 buwan ng taon. Ito ay isang kabuuang 15 sa loob ng tatlong buwan.
Tukuyin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan. Ang isang karaniwang paraan upang gawin ito ay upang makuha ang pangwakas na bilang ng mga kawani sa kamay sa dulo ng bawat buwan. Maaari ka ring kumuha ng isang average ng sinanay na kawani sa simula at katapusan ng bawat buwan. Sabihin nating ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay 100.
Hatiin ang bilang ng mga empleyado na lumabas sa trabaho (Hakbang 2) sa pamamagitan ng karaniwang bilang ng mga empleyado bawat buwan (Hakbang 3). Ang equation ay 15/100 =.15.
Hatiin ang 12 sa pamamagitan ng bilang ng mga panahon na mayroon kang data ng pag-ulit para sa. Sa kasong ito, mayroon kaming tatlong buwan ng data. Ang equation ay 12/3 = 4.
Kalkulahin ang taunang pagkasira. Multiply ang resulta sa Hakbang 4 (.15) sa pamamagitan ng resulta sa Hakbang 5 (4). Ang equation ay.15 * 4 =.60 o 60 na porsiyento.
