Ang mga negosyo ay madalas na nagpapakita ng interes sa iba't ibang mga estilo ng pamumuno, dahil ang pag-aaral ng mga estilo na ito ay tumutulong sa mga kumpanya na maunawaan kung anong mga katangian ang gumagawa ng isang epektibong pinuno at kung paano maaaring sanayin ang mga pinuno upang maging mas epektibo. Ang mga eksperto sa sosyolohiya ay madalas na interesado sa mga estilo ng pamumuno at kung paano sila nagbago o naiisip sa buong kasaysayan. Ang instrumental ay isang pangkaraniwang uri ng estilo ng pamumuno na madalas na nauugnay sa dynamic na kilusan at pag-uugali ng gawain na nakatuon sa negosyo sa mundo.
Kahulugan
Ang isang instrumental leader ay isa na namumuno sa estratehiya at pag-andar. Ang lider na ito ay tumutulong na ayusin ang mga proseso, magtakda ng mga proyekto sa paggalaw, at coordinate ng trabaho sa iba pang mga empleyado. Ang ganitong uri ng lider ay gumagamit ng lahat ng mga mapagkukunan na magagamit upang makamit ang mga partikular na layunin. Ito ay isang nakatuon na estilo ng pamumuno na kadalasan ay isang mahahalagang bahagi ng isang organisasyon, lalo na kapag ito ay unang nabuo.
Mga katangian
Ang mga lider ng instrumento ay may posibilidad na maging lubos na nakatuon sa sarili. Hindi ito nangangahulugan na ang mga ito ay makasarili ngunit na pangunahing ginagamit nila ang kanilang sariling mga hanay ng kasanayan upang makisali sa mga nakapaligid sa kanila. Ang mga lider na ito ay kaya proactive na dapat sila ay karaniwang depende sa kanilang sariling katalinuhan, karanasan, kagandahan at mga koneksyon upang makamit ang kanilang mga layunin at lumikha ng isang sumusuporta sa istraktura bilang pumunta sila.
Mga benepisyo
Ang isang instrumental leader ay isang eksperto sa pag-uniting ng mga tao. Bagama't madalas na ambisyoso at independyente ang mga lider na nakatulong, hinahangad nilang manalo ang mga grupo sa kanilang mga ideya at plano, at madali ang mga tao na sundin ang mga ito. Kung nangyayari ito dahil sa sariling katanyagan at mga katangian ng pinuno o ang karaniwang pagtanggap ng isang kinakailangang ideya ay isang paksa ng debate, ngunit alinman sa paraan ng mga lider ng nakatulong ay natural na manalo ng iba sa isang dahilan.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga nakatulong na lider ay lubos na mabisa, ngunit maaaring hindi ito ang pinakamahusay na pagpipilian para sa bawat posisyon ng pamumuno. Ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng isang mas maingat o emosyonal na diskarte kaysa sa paggamit ng mga lider na nakatulong. Sa mga kasong ito, ang pamumuno ng pagkilos ay maaaring maging negatibong kadahilanan, na humahantong sa pagkalito, panloob na salungatan at hindi pagkakasunduan.
Versus Expressive
Ang pagpapahayag ng pamumuno ay madalas na nakikita bilang isang salungat o alternatibong istilo kumpara sa nakatulong. Ang mga nagpapahayag na lider ay mas nakatutok sa mga layunin at higit pa sa personal na pakikipag-ugnayan, gamit ang mga emosyonal na apela at mga mataas na ideyal upang mapanalunan ang mga tao sa halip na dynamic na pagkilos. Ang mga pinakamahuhusay na pinuno ay karaniwang nakikita bilang pagkakaroon ng parehong nakatulong at nagpapahayag katangian.
