Paano Tapusin ang Mga Plano sa Pagbabahagi ng Kita

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga plano ng pensyon ay dapat na gawing walang katiyakan, ibig sabihin walang intensyon na wakasan ito, ayon sa Employee Retirement Income Securities Act of 1974 (kilala bilang ERISA). Iyon ay sinabi, ang isang kumpanya ay maaaring magbukas ng ibang plano, malapit na dibisyon o mag-file ng bangkarota dahil sa pinansiyal na kahirapan. Kung gayon, maaaring wakasan ng tagapag-empleyo ang plano sa pagbabahagi ng kita. Ang Kagawaran ng Paggawa, bagaman ang mga regulasyon ng ERISA, ay nangangasiwa sa pagwawakas na nagtitiyak sa mga ari-arian ng empleyado ay protektado.

Tukuyin kung paano mababayaran ang mga benepisyo sa mga empleyado. Ang mga plano ng pensiyon ay maaaring wakasan lamang kung ang plano ay nagpapanatili pa rin ng sapat na pondo upang magbayad ng 100 porsiyento ng mga benepisyo sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbili ng annuity o distribusyon ng lump sum.

Form ng File 500, ang Abiso sa Pagtatapos sa Pamantayan at ang Form 501, Pagsusumite ng Pagkakasunud-sunod ng Pagkakaloob sa Pension Benefit Guaranty Corporation.

Guaranty Corporation Pensiyon ng Benepisyo sa Pamantayan ng Pagtatapos ng Pagtatapos, Suite 930 Paraan ng Pagproseso at Teknikal na Tulong 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026

File Form 5310, Application for Determination for Terminating Plan, kasama ang Internal Revenue Service (IRS).

Internal Revenue Service PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.

Makipag-ugnay sa tagapamahala ng plano at mga kahilingan sa pagwawakas ng kahilingan. Kakailanganin mo ang pagtanggap mula sa IRS at ang Pension Benefit Guaranty Corporation upang magpatuloy sa pagwawakas.

Abisuhan ang mga empleyado ng pagwawakas ng plano, na nagpapahintulot sa kanila na pumili ng isang lump sum o upang lumahok sa annuity kung ito ay isang opsyon.

Ipamahagi ang mga pondo.

Mga Tip

Ang mga programang ipinagpaliban ng buwis ay dapat magbigay sa mga empleyado ng 100 porsiyento ng kanilang halaga na natanggap kapag natapos ang isang plano.

Babala

Ang ERISA ay may mga tiyak na proteksyon para sa mga empleyado ng mga kumpanya kung saan ang pensyon na plano ay nagiging walang limitasyong. Makipag-usap sa isang financial adviser o abogado tungkol sa iyong mga pagpipilian.

Ano ang Mga Pahayag ng Kita, Mga Balanse at Mga Pahayag ng Natitirang Kita?

Ang mga pamantayan sa accounting at mga alituntunin ng industriya ay nagsasabi sa mga pinansiyal na tagapamahala at corporate leadership kung ano ang dapat pumunta sa mga buod ng pinansiyal na data, kasama ang mga pahayag ng kita, mga balanse ng balanse at mga pahayag ng mga natitirang kita. Nakakuha ng sama-sama, ang mga ulat na ito ay tumutulong sa komunikasyon ng isang kumpanya sa kanyang bersyon ng pang-ekonomiyang kuwento, ...

Paano Magparehistro ang Mga Pahintulot sa Pagbabahagi ng Kita

Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataong makinabang mula sa taunang kita ng kumpanya. Karaniwang hindi nangangailangan ng mga tagapamahala ng plano sa pagbabahagi ng kita ang isang kalahok ng plano upang mag-withdraw ng pera mula sa plano bago ang isang partikular na tagal ng panahon, karaniwan hanggang ang empleyado ay lumiliko 59 ½ taon. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring ...

Ang Pagkakaiba sa Pagwawasto sa Buwis ng Kita sa Buwis sa Kita at Kita

Kung nagmamay-ari ka o namamahala ng isang negosyo para sa kita, walang alinlangang alam na tuwing Abril 15 ay ang deadline para sa pag-file ng iyong income tax return sa Internal Revenue Service. Bukod sa pederal na buwis sa kita, ang karamihan sa mga estado ay nagpapataw din ng isang buwis sa kita. Sa Marso 2011, mayroon lamang siyam na estado ng U.S. na hindi magpataw ng isang ...