Ang mga technician ng laboratoryo ay mga dalubhasang propesyonal na may pananagutan sa pagsasagawa ng mga pamamaraan ng laboratoryo at pagkalkula ng mga huling resulta. Gumagana ang mga ito, i-troubleshoot at mapanatili ang mga instrumento sa laboratoryo na maaaring mula sa mga simpleng pipettes sa mga sopistikadong, milyong dolyar na kagamitan. Ang kanilang pang-araw-araw na mga tungkulin ay madalas na nangangailangan ng mahigpit na kontrol sa kalidad (QC), at pagsunod sa mga prinsipyong pang-agham at proteksyon sa kaligtasan. Ang mga regular na pagsusuri sa pagganap ng mga manggagawa sa laboratoryo ay kritikal para sa samahan upang matiyak na ang mga indibidwal ay nakakatugon sa mga pamantayan ng kalidad at pagiging produktibo. Sundin ang mga hakbang sa ibaba upang sukatin ang pagganap ng isang tekniko.
Itakda ang ambisyoso ngunit maabot na mga layunin sa pagganap, na angkop sa paglalarawan ng trabaho ng indibidwal. Kung ang responsibilidad ng isang tekniko sa lab ay magpapatakbo ng isang pagsubok na may katanggap-tanggap na QC, ang layunin ng pagganap ay maaaring upang mabawasan ang QC rate ng error mula 1 sa 200 hanggang 1 sa 500.
I-align ang mga indibidwal na layunin sa pagganap sa mga halaga ng samahan. Halimbawa, ang isang laboratoryo na nagtatakda ng kahusayan ay maaaring magtakda ng mga layunin ng oras ng pag-turnaroob na nasa itaas na kasalukuyang antas para sa indibidwal na tekniko.
Gumawa ng isang nakasulat na tool sa pagtatasa. Ang paggamit ng isang point system sa pagganap ng grado, tulad ng isang 5-point system, ay maaaring mapadali ang pagmamarka at paghahambing ng mga indibidwal sa loob ng organisasyon. Ang pangangasiwa ay maaaring magamit ang tool na ito bilang batayan upang gantimpalaan ang mga tauhan ng gumaganap na mataas at magbigay ng pampagaling na pagsasanay para sa mga mababang-pagganap na kawani.
Hikayatin ang mga komentaryo mula sa mga evaluator. Dapat may mga lugar sa tool ng pagtatasa para sa nakasulat na mga komento upang idokumento ang mga partikular na insidente bilang suporta sa iba pang mga mataas o mababang marka ng pagganap.
Ilakip ang kawani. Ang pagsisimula ng proseso sa self-evaluation ay maaaring hikayatin ang pagsisiyasat ng sarili. Tapusin ang proseso ng pagsusuri sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang nakaharap na pulong sa indibidwal, upang repasuhin ang kanilang pagganap at talakayin nang talakayan ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti.
