Ang mga tagapamahala at may-ari ng mga negosyo ay madalas na naghahanap ng mga paraan upang ganyakin ang kanilang mga empleyado. Ang mga insentibo, gaya ng pagtaas ng bayad o oras ng bakasyon, ay kadalasang ginagamit. Ang Mga Pagpipilian sa Insentibo Stock, na tinatawag na ISO, ay isa pang popular na pagpipilian. Ang pagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataon na magkaroon ng stock sa kumpanya ay tumutulong sa kanila na parang isang mahalagang bahagi ng operasyon at maaaring magresulta sa mas mataas na produktibo. Ang mga isyu ay lumitaw kung ang isang korporasyon ng S ay maaaring mag-isyu ng mga ISO.
S Corporations
Ang mga korporasyon ay mga korporasyon na gumawa ng isang pormal na halalan sa ilalim ng Kodigo sa Panloob na Kita na naiiba sa pagbubuwis mula sa pamantayang C korporasyon. Mahalaga, pinapayagan ng mga patakaran sa buwis ang mga S korporasyon upang maiwasan ang pagbabayad ng mga buwis sa kita ng korporasyon. Sa halip, ang kita na iyon ay dumadaan sa korporasyon at iniulat sa mga shareholder ng personal income tax returns. Bilang kabayaran para sa kanais-nais na katayuan sa buwis, ang S korporasyon ay dapat matugunan ang mga mahigpit na alituntunin na itinakda ng batas ng estado at ng Internal Revenue Service. Ang mga korporasyon ng S ay maaari lamang magkaroon ng isang limitadong bilang ng mga shareholder (100 sa ilalim ng mga pederal na alituntunin ng Enero 2011). Dagdag pa, ang mga korporasyon ng S ay maaari lamang mag-isyu ng isang uri ng stock.
Single-Class of Stock Rules
Ayon sa isang artikulo sa accounting na inilathala ng California State Polytechnic University sa Pomona, ang lahat ng natitirang pagbabahagi ng stock ay dapat na "magkakaloob ng magkaparehong mga karapatan sa mga nalikom sa pamamahagi at likidasyon." Ang Frascona.com ay naiiba sa pagitan ng iba't ibang klase ng stock. Sa isang korporasyon ng C, ang mga klase ng stock ay maaaring magbigay ng mga karapatan upang makatanggap ng mga nalikom bago ang mga may hawak ng ibang klase ng stock sa isang set up sa pagitan ng ginustong at karaniwang mga pagbabahagi ng stock. Ang mga korporasyon ng S ay hindi maaaring mag-isyu ng ginustong at karaniwang mga stock, ngunit hangga't sila ay mananatili sa loob ng mga limitasyon ng mga patakaran tungkol sa isang solong uri ng stock, ang isang S korporasyon ay maaaring makapag-isyu ng mga pagpipilian ng insentibo-tulad ng stock.
Mga Pagpipilian sa Insentibo sa Stock
Ang mga plano ng ISO ay dapat na maaprubahan ng lupon ng mga direktor at ng mga shareholder ng kumpanya. Pinapayagan ng kumpanya ang mga empleyado na makakuha ng mga pagbabahagi ng stock kapag sumunod sila sa mga patakaran at regulasyon na nakalagay sa plano ng ISO ng kumpanya. Ang mga empleyado na may hawak ng isang ISO ay magagawang tanggihan ang mga buwis sa mga pagbabahagi hanggang ang mga namamahagi ay ibinebenta.
ISOs at S Corporations
Ang isang korporasyon ng S ay dapat sumunod sa mga may-katuturang alituntunin tungkol sa nag-iisang uri ng stock kapag isinasaalang-alang ang pagpapatupad ng isang plano ng ISO. Dapat tiyakin ng S korporasyon na ang ISO ay hindi nagreresulta sa korporasyon na lumalagpas sa bilang ng mga pinapahintulutang shareholders, at ang namamahagi ng stock sa ISO ay dapat na magkapareho sa stock na hawak ng iba pang mga shareholder upang hindi lumabag sa single-class ng tuntunin ng stock. Ito ay mas mahusay na magkamali sa panig ng pag-iingat: pagkawala ng katayuan S korporasyon ay maaaring magresulta sa retroactive na pagbubuwis sa corporate kita. Ang mga mambabasa ay dapat makipag-usap sa isang propesyonal sa kanilang lugar, tulad ng isang abugado sa negosyo o sertipikadong pampublikong accountant, bago mag-isyu ng isang ISO para sa kanilang S korporasyon.
