Bilang bahagi ng kontrata sa trabaho, maraming empleyado ang kinakailangang magsulat ng isang pagsusuri sa sarili sa kanilang pagganap sa trabaho. Habang nagsusulat ka ng isang pagsusuri sa sarili, isaalang-alang kung paano mo maihaharap ang iyong mga kontribusyon sa isang positibong liwanag habang nagpapakita na mayroon kang isang layunin na pagtingin sa mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti.
Ibuod ang Iyong mga Pagkamit
Ang iyong mga nagawa sa trabaho ay dapat na isang pangunahing bahagi ng pagsusuri sa sarili. Habang nagsusulat ka, gamitin ang mga tukoy na halimbawa at malinaw na wika. Pag-usapan ang mga proyektong pinangunahan mo, mga bagong account na iyong na-landed, o mga paraan na iyong na-save ang pera o oras ng kumpanya. Isama ang mga proyekto mula sa maaga sa panahon ng pagsusuri upang ipakita ang pare-parehong trabaho, at isama ang pagbanggit ng pasasalamat ng kliyente kung saan maaari.
Banggitin ang Positibong Paglago
Hayaang malaman ng iyong amo na nagpapabuti ka sa pamamagitan ng paglalagay ng mga lugar ng paglago mula noong iyong huling pagsusuri. Kung nakilala mo ang mga bagay na gagana sa huling pagrerepaso, banggitin ito nang wasto at i-outline ang iyong progreso. Sa paggawa nito, maaari mong ipakita ang iyong employer na sineseryoso ang proseso ng pagrerepaso at ikaw ay nakatuon sa pagiging mas malakas na pangkalahatang empleyado.
Pag-usapan Tungkol sa Pagtutulungan
Ipakita ang iyong tagapag-empleyo na maaari kang makipagtulungan sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa iyong bahagi sa mga proyekto ng koponan sa panahon ng pagsusuri. Upang ipakita na maaari kang maghatid ng maraming posisyon, banggitin ang mga karanasan ng pamumuno ng grupo at mga oras na nagsilbi bilang isang tauhan ng suporta. Pag-usapan ang mga matagumpay na pakikipagtulungan at ang kanilang positibong benepisyo para sa kumpanya o sa koponan bilang isang buo. Sa pamamagitan ng pagpapakita na ikaw ay handa na manguna kapag naaangkop at maaari ka ring kumuha ng upuan sa likod, ikaw ay iposisyon ang iyong sarili bilang isang mahalagang manlalaro ng koponan.
Bigyan ang Mga Numero
Sapagkat marahil basahin ng iyong boss ang maraming pagsusuri sa sarili, gumamit ng mga numero upang mapalapit ang iyong sarili. Ang mga tiyak na bilang ay makapangyarihan, madaling maunawaan, at makakaalam ng maraming impormasyon tungkol sa iyong halaga. Gamitin ang mga ito saan ka man magagawa sa iyong pagsusuri: sa pagtaas sa mga benta, mga kita mula sa isang proyekto, ang bilang ng mga bagong kliyente, o kung gaano karaming pera ang iyong nai-save sa kumpanya.
Kilalanin ang mga Lugar na Magtrabaho
Walang empleyado, gaano man kahalaga, ay perpekto. Bilang bahagi ng pagsusuri sa sarili, ipaalam sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang gusto mong gawin sa susunod na panahon ng pagsusuri. Gumamit ng tapat na wika at tumuon sa mga layunin na makikinabang sa kumpanya: pagdaragdag ng mga benta, pagdadala ng mga bagong customer, o pagputol ng iyong oras ng paglalakbay sa pamamagitan ng paggamit ng mga teknolohiya sa pagpupulong na nakabatay sa Internet.
