Ang Employee Retirement Security Security Act ng 1974 ay isang pederal na regulasyon na naaangkop sa mga negosyo sa buong Estados Unidos. Ang batas ay idinisenyo upang magtatag ng mga partikular na alituntunin at pamantayan para sa mga plano sa pangangalagang pangkalusugan at pagreretiro na inalok ng mga tagapag-empleyo. Ang mga employer na kasalukuyang hindi nag-aalok ng mga benepisyong ito ay hindi apektado ng ERISA; gayunpaman, may ilang mga eksepsiyon para sa ilang mga employer na nag-aalok ng mga plano sa benepisyo sa pag-asa at retirement sa kanilang mga empleyado.
Employer Administering Government Plans
Ang mga nagpapatrabaho na namamahala sa mga plano sa benepisyo ng empleyado ng pamahalaan ay hindi napapailalim sa mga tadhana na nakapaloob sa ERISA. Ang mga plano ng pamahalaan ay tinukoy sa ilalim ng Seksiyon 1002 (32) ng Batas bilang "isang plano na itinatag o pinananatili para sa mga empleyado nito ng Pamahalaan ng Estados Unidos." Kabilang sa exemption na ito ang mga plano na itinatag ng mga pamahalaan ng estado at mga subdibisyong pampulitika.
Mga Plano sa Simbahan
Ang mga organisasyon ng Simbahan na nag-aalok ng "mga plano sa iglesia" gaya ng nilinaw sa ilalim ng Seksiyon 1002 (33) ng batas ng ERISA ay hindi kasali sa mga pamantayang itinakda ng batas para sa mga empleyado at mga plano ng benepisyo. Ang "plano ng Simbahan" ay tinukoy bilang "mga plano na itinatag at pinananatili para sa mga empleyado nito" o sa kanilang mga benepisyaryo) ng isang simbahan o ng isang kongregasyon o asosasyon ng mga simbahan na walang bayad mula sa buwis.
Mga Plano sa Pagsunod
Ang mga employer na nagpapanatili ng ilang mga plano sa benepisyo ng empleyado para sa partikular na layunin ng pagsunod sa isang estado o pederal na batas ay hindi nakuha mula sa mga pamantayan at mga patakaran na ipinahayag ng ERISA. Sa pangkalahatan, kasama ang mga plano sa pagsunod sa mga sumusunod na nagtutulak sa mga nagbibigay-kasiyahan na mga batas ng mga manggagawa sa trabaho at walang trabaho.
Dayuhang Mga Plano
Ang mga tagapag-empleyo na nagtatag ng mga plano ng benepisyo na napapanatili nang malaki sa labas ng Estados Unidos ay karaniwang hindi kasali sa mga probisyon ng ERISA. Para sa mga tagapag-empleyo na maging exempt, ang mga plano sa ibang bansa ay dapat makinabang sa mga indibidwal na hindi mga mamamayan ng Estados Unidos, o mga dayuhan na hindi naninirahan.
