Ang pagsasanay ay ang dugo ng buhay ng negosyo. Kailangan ng mga negosyo na matiyak na alam ng kanilang mga empleyado kung paano magbigay ng serbisyo sa kostumer, maunawaan ang mga produkto o serbisyo nito, gumana nang ligtas at mahusay at gamitin ang mga umiiral at bagong kagamitan. Ang mga kurso sa pagsasanay ay maaaring kasing maikling bilang isa o dalawang oras o maaaring magtagal ng mga araw para sa isang bagong empleyado.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Lugar para sa pagtuturo.
-
Mga mesa at upuan para sa mga estudyante
-
Mga tool, form, gawaing papel, makinarya o aktwal na "Tools of the Trade"
-
Blackboard, paputok papel o overhead o computer projector
-
Pens at lapis para sa handouts
-
Papel o handout na kailangan mong gamitin
Alamin ang iyong paksa. Mahalaga na alam mo ang paksa na pupuntahan mo upang sanayin ang iba. Kahit na mayroon kang maraming karanasan, suriin ang iyong sarili. Alam mo ba ang mga pinakabagong pagbabago sa mga pamamaraan, regulasyon o patakaran? Siguraduhin kung ano ang tama at tama at maging isang eksperto sa paksa kung ano ang iyong tuturuan. Kung hindi ka, pagkatapos ay kumuha ng isang tao na sanayin sa mga lugar na iyon ng iyong sesyon.
Mag-set up ng isang lesson plan. Isulat ang isang listahan ng mga layunin o layunin ng pagsasanay. Ilagay ang mga ito sa pagkakasunod-sunod at sa ilalim ng bawat ilagay ang mga sub gawain na nais mong matuto ang mga empleyado. Tantyahin kung gaano karaming oras ang kailangan mo para sa bawat seksyon o bloke ng pagsasanay. Dapat itong magsama ng isang layunin, tiyak na pagsasanay, pagsasanay sa kamay, kung angkop, at pagsusuri.
Planuhin at i-coordinate ang lugar ng pagsasanay. Tiyakin na ang lugar ng pagsasanay ay nakalaan para sa iyong paggamit para sa oras na kailangan mo upang sanayin. Ang pagtuturo sa silid-aralan ay kailangang nasa isang tahimik na tahimik na lugar na walang panganib o nakakagambala. Kung ikaw ay pagsasanay sa isang lugar ng customer, maaaring gusto mong kilalanin ang mga trainees na may mga espesyal na tag ng pangalan o mga badge ng papel.
Magtipon ng mga kinakailangang supply at training aide. Mangolekta ng mga panulat, lapis, papel sa pagsulat, handout, audio visual na materyales, white boards at anumang iba pang materyales sa silid-aralan na kailangan mo. Mayroon bang mga DVD na kailangang mag-utos o espesyal na materyal sa pagtuturo? Tiyakin na maaari mong makuha ang lahat ng kailangan mo bago magsimula ang pagsasanay. Ang tagapagsanay ay kailangang mag-improvise kung ang mga tamang materyales ay hindi magagamit. Gumamit ng isang copier upang makagawa ng mga kopya kung hindi handa ang printer. Suriin ang lahat ng mga kagamitan sa araw bago ang pagsasanay upang matiyak na lahat ng ito ay gumagana. Maging handa sa mga computer at audio visual aide malfunctions sa pamamagitan ng pagkakaroon ng back up na plano.
Maraming mga programa sa pagsasanay ang kailangan ng aktwal na kagamitan upang magsanay. Ito ay maaaring mga bar reader, mga rehistro ng cash, forklift, makinarya, mga tool sa kapangyarihan o mga sasakyan. Coordinate ang kanilang availability at siguraduhin na may mga paraan upang magsagawa ng pagsasanay nang walang masamang epekto sa mga operasyon ng kumpanya. Ang iba pang mga empleyado ay karaniwang magiging masaya upang makatulong kung sa palagay nila ang pagsasanay ay makakatulong sa kumpanya na magtagumpay. Tiyakin na maaari mong patakbuhin ang lahat ng mga kagamitan upang maipakita o may isang taong tutulong sa iyo kung sino ang makakaya.
Magsanay bago ka magsimula ng isang kurso sa pagsasanay at laging maglakad sa pamamagitan ng lahat ng pagtuturo. Ito ay tumutulong sa imprint sa isip mo kung ano ang gagawin mo sa mga trainees. Ito ay magiging mas tiwala sa iyo at magpapahintulot sa iyo na makahanap ng mga glitches sa pagpaplano mo. Maaari mong nakalimutan ang isang hakbang o malaman na ang isang programa sa computer ay nagbago o ang forklift na iyong gagamitin ay may flat tire. Huwag laktawan ang hakbang na ito.
Palaging ipakilala ang iyong sarili at kumuha ng nakasulat na pagsasanay sa pagdalo kapag nagsimula ang kurso. Ito ang dalawang bagay: tinitiyak na alam ng lahat kung sino ka at ang klase ay nagsimula, at nagbibigay-daan sa isang mahusay na rekord ng pagdalo para sa mga rekord ng pagsasanay sa mga mapagkukunan ng tao. Magplano para sa mga break ng kumpanya at tanghalian. Hayaang magtanong ang mga trainee at kung humingi sila ng isang bagay na hindi mo alam, gamitin ang mga break upang malaman.
Ang mga pagsusuri ay maaaring nangangahulugan lamang na lahat ng mga nagtapos kung muling pagsasanay sa na-update na mga pamamaraan at mga patakaran para sa mga kasalukuyang empleyado. Maaari din silang maging isang visual na pagsusuri ng tagasanay sa isang pass o walang pamantayan sa pass o maaari kang magkaroon ng isang tagapagsanay magbigay ng nakasulat at praktikal na pagsubok. Dapat palaging may mga probisyon para sa karagdagang pagtuturo para sa sinuman na hindi nauunawaan ang isang partikular na gawain sa mga pamantayan.
Mga Tip
-
Maghanda upang magtrabaho sa paligid ay nabigo ang mga slide ng computer o iba pang mga pagkabigo ng kagamitan. Kung posible, gawin ang pagsasanay sa kamay; ito ay mananatili mas mahusay at mas mabilis kaysa sa pagtuturo sa silid-aralan. Panatilihin ang pagsasanay na may kaugnayan sa iyong mga layunin.
Babala
Huwag subukan na sanayin ang isang bagay na hindi ka handa na magturo; ito ay magiging masama at ang iyong kredibilidad ay magdusa. Tiyakin na pamilyar ka sa anumang kagamitan na gagamitin mo, na hindi ka naka-lock sa pamamagitan ng mga password, na nagulat sa pamamagitan ng mga pagbabago sa pamamaraan o patakaran ng kumpanya. Huwag kang matakot na humingi ng tulong.
