Ang pagtatakda ng mga layunin ay maaaring maging isang kritikal na bahagi ng iyong pagpaplano sa karera. Ang layunin ng maraming mga empleyado sa tingian o iba pang mga negosyo ay promosyon sa pamamahala. Ang mga posisyon sa pangangasiwa ay karaniwang may mas mataas na antas ng prestihiyo at magbayad. Ang isang tipikal na landas sa karera sa pamamahala ay nagsasangkot ng pagiging isang assistant manager. Kung magtakda ka ng mga layunin, subaybayan ang iyong mga resulta at magtrabaho nang husto, maaari kang magkaroon ng pagkakataon na pumasok sa pamamahala sa pamamagitan ng posisyon na ito.
Gawin Well
Ang pangangasiwa sa itaas ay naglalayong itaguyod ang mga empleyado sa mga katulong na pamamahala ng pamamahala na sa palagay nila ay maaaring maging mataas na materyal sa pamamahala. Magtakda ng isang layunin upang maisagawa ang iyong mga umiiral na function ng trabaho pati na rin ang maaari mong. Maging maagap, pare-pareho at maaasahan sa iyong tungkulin bilang mga ito ay ang mga katangian ng pamamahala ay hahanapin sa isang katulong. Magsagawa ng hiniling na mga gawain sa pagsisikap at pansin sa detalye. Magpakita ng pangako sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng pananatiling positibo tungkol dito kahit na ang iba ay hindi.
Magpakita ng Pagsasanay
Pag-aralan ang mga gawi ng mga nangungunang tagapalabas at tularan sila, kung maaari. Makipagkomunika at magtanong sa iyong tagapamahala tungkol sa pagganap ng iyong trabaho. Magtanong tungkol sa mga paraan na maaari mong pagbutihin, at tiyaking ipatupad kung ano ang pinapayo ng tagapamahala mo. Kung nagtatrabaho ka sa isang kapasidad sa pagbebenta, ginagampanan mo ang pamamahala upang subukan ang mga bagong diskarte sa pagbebenta. Tanggapin ang positibong pagpuna sa mga lugar kung saan maaari mong pagbutihin at gawin itong isang pokus. Huwag kumuha ng personal na pagsusuri ng mas mababa kaysa sa bituin, ngunit gawin itong isang pagkakataon na lumago. Isaalang-alang ang pagkuha ng mga klase sa pamamahala o komunikasyon sa kolehiyo upang madagdagan ang iyong pag-aaral.
Ipakita ang Pamumuno
Ang pamumuno ay isang pamamahala ng katangian na naglalayong isang katulong na tagapamahala. Tulungan ang iba pang mga miyembro sa iyong koponan o departamento na mapabuti sa pamamagitan ng pagbibigay ng positibong feedback at mga suhestiyon. Maging mabilis na magbahagi ng mga tip at ideya na makakatulong sa iyong mahusay na gumaganap. Iwasan ang tsismis at backstabbing karaniwan sa ilang mga koponan. Manatiling tapat sa iyong tagapamahala sa mga kaganapang ito. Ang Norm Spitzig, pagsulat para sa web ng Insurance & Financial Advisor ay nagpapaliwanag ng kahalagahan ng katapatan na nagsasabi, "Ang pulitika ng opisina ay maaaring gumawa ng isang mahusay na sitwasyon sa telebisyon, ngunit gumawa sila para sa isang masamang assistant manager." Ipakita ang malakas na mga kasanayan sa komunikasyon sa loob ng iyong koponan at handang tumulong sa kapwa kawani na may mga problema o alalahanin. Gumawa ka ng isang layunin na humantong sa pamamagitan ng halimbawa sa pamamagitan ng mahusay na pagganap ng iyong trabaho at sa isang paraan na ginagawang mas mahusay ang buong koponan, hindi lamang gumagawa ng stand out mo.
Kumuha ng Inisyatibo
Pamamahala ay madalas na nais ng isang katulong na magbahagi ng mga ideya at makatulong na ipatupad ang mga ito upang mas mahusay ang koponan. Humingi ng paglipat na lampas lamang gumaganap ng iyong function sa pinakamadaling paraan na magagawa mo. Sa halip, isaalang-alang kung may mga mas mahusay na alternatibo na maaaring mapabuti ang kahusayan o kalidad ng trabaho. Pagkuha ng pagmamay-ari sa iyong mga proseso sa trabaho na kung pagmamay-ari mo ang negosyo at hangaring gawing mas mahusay ang mga ito. Ipahayag ang mga ideyang ito at ang iyong mga intensyon sa pamamahala upang hindi nila iniisip na iniiwasan mo ang awtoridad. Maging mabilis na magboluntaryo para sa mga trabaho at mga komite, kahit na hindi nila kinakailangang kumakatawan sa mga prestihiyosong posisyon sa loob ng kumpanya.
