Ang mga ospital ay mga mahahalagang institusyon sa mga pamayanan kung saan sila nagpapatakbo. Bukod sa pagbibigay ng mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa mga residente, nagsasagawa rin sila ng pananaliksik at nagbibigay ng trabaho. Ang mga board ng mga direktor ng ospital ay namamahala sa mga operasyon ng ospital at nagtatakda ng mga patakaran na nagpapahintulot sa institusyon na matupad ang misyon ng serbisyo ng negosyo sa mga lokal na komunidad.
Mga Miyembro ng Lupon
Ang bawat ospital ay may pananagutan sa pag-oorganisa ng sarili nitong istrakturang administratibo, kasama ang lupon ng mga direktor. Ang mga miyembro ng lupon ay maaaring ihalal o itinalaga ng ibang mga administrador. Karaniwang kinabibilangan ng mga board of directors ng ospital ang mga doktor at iba pang mga espesyalista sa medisina, mga tagapangasiwa ng negosyo, mga legal na propesyonal, tagapagtaguyod ng komunidad, tagapagturo ng kalusugan at mga propesyonal sa seguro. Ang bawat miyembro ay nag-aambag ng kadalubhasaan at ibang pananaw sa mga isyu sa ospital na pinag-uusapan, tulad ng paglalaan ng mga pondo, mga patakaran at pakikilahok sa komunidad.
Payagan ang Lupon
Ang mga miyembro ng board at mga executive ng ospital ay tumatanggap ng suweldo mula sa kanilang mga regular na trabaho o mga plano sa pagreretiro, ngunit sa pangkalahatan ay nagboluntaryo ang kanilang oras bilang mga miyembro ng lupon. Ang paghawak ng mga bagay sa board o pagdalo sa mga pulong ng lupon ay maaaring sakupin ang bahagi ng isang araw ng miyembro ng lupon, ngunit hindi karaniwang nagdadala ng anumang karagdagang kabayaran. Para sa mga tagapangasiwa ng ospital na nagsisilbi rin sa mga board of directors, malamang na hindi malinaw ang linya sa pagitan ng mga tungkulin sa araw-araw at mga tungkulin ng mga direktor. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang mga full-time na administrador ng ospital ay kumita ng median na sahod na humigit-kumulang na $ 87,000 bilang suweldo sa trabaho, na walang karagdagang kabayaran na dapat nilang paglingkuran sa mga board of directors.
Sahod
Ang iba pang mga miyembro ng board ay nakakuha ng sahod sa isang malawak na spectrum. Ang mga senior physician na naglilingkod sa mga board ng ospital ay maaaring gumawa ng hanggang $ 340,000 sa isang taon, ayon sa Bureau of Labor Statistics. (Tulad ng mga tagapangasiwa ng ospital, hindi kasama sa suweldong ito ang serbisyo sa board of directors appointment). Ang iba pang mga propesyonal ay nakakuha ng mas mababang sahod batay sa kanilang mga larangan, mga antas ng karanasan at mga tagapag-empleyo. Ang mga retirado ay nagsisilbi bilang mga direktor, umaasa sa kanilang mga pensiyon sa ospital at sa kita ng Social Security.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga posisyon ng direktor ng ospital ng mga direktor ay mga posisyon ng mataas na profile na nagdadala ng mga miyembro sa pakikipag-ugnay sa iba pang mga pinuno ng ospital at komunidad. Ang mga tagapangasiwa, mga tagapagturo at mga doktor na nagsisilbi sa mga lupon ay nakakakuha ng karanasan na nagpapabuti sa kanilang mga pagkakataon na makatanggap ng karagdagang mga appointment o mga alok sa trabaho sa hinaharap. Ang mga miyembro ng lupon ay nagboluntaryo din ng kanilang oras sa isang pakiramdam ng serbisyo. Ang kanilang mga pagsisikap ay tumutulong sa mga ospital na tumakbo nang maayos at tumutugon sa mga isyu sa pag-aalaga ng pasyente at pangangalaga sa ekonomiya.
