Tinitiyak ng isang patakaran sa kalusugan at kaligtasan na ang tagapag-empleyo ay sumusunod sa Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho at kaugnay na batas ng estado. Nagbibigay ito ng mga alituntunin para sa pagtatatag at pagpapatupad ng mga programa na magbabawas ng mga panganib sa lugar ng trabaho, protektahan ang buhay at itaguyod ang kalusugan ng empleyado.
Kahalagahan
Ang isang mahusay na natukoy na patakaran sa kalusugan at kaligtasan ay makakatulong na bawasan ang saklaw at pagkaseryoso ng mga pinsala na may kinalaman sa trabaho. Mas kaunting mga aksidente ang ibig sabihin ng mas mababang mga gastos sa kompensasyon ng manggagawa, mas mababa ang oras at mas mataas na produktibo.
Saklaw
Ang isang patakaran ng kumpanya ay kinikilala ang mga tungkulin sa pamamahala at empleyado sa kalusugan at kaligtasan. Nagbibigay ito para sa pagtatasa ng site ng trabaho upang matukoy ang pagkakaroon ng mga panganib. Tinutukoy din nito ang mga pamamaraan ng pag-iwas at kontrol ng pagbabaka, at binabalangkas ang kinakailangang pagsasanay sa empleyado.
Pananagutan
Ang mga nagpapatrabaho ay may pananagutan sa pagpapanatiling ligtas sa lugar ng trabaho. Sa ilalim ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho, dapat ipaalam sa mga employer ang mga empleyado ng mga pamantayan sa kaligtasan, magbigay ng pagsasanay, alisin o bawasan ang mga panganib, at magbigay ng mga proteksiyon na kagamitan. Dapat silang magsagawa ng mga pagsubok sa lugar ng trabaho at mapanatili ang mga tumpak na talaan. Ang mga empleyado ay dapat gumawa ng isang aktibong bahagi sa pagpapanatiling ligtas sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa mga pamantayan ng kaligtasan, mga alituntunin at regulasyon.
