Noong Abril 14, 1987, nag-isyu ang Kalihim ng Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho ng isang memorandum sa paggamit ng mga headphone sa lugar ng trabaho, na hanggang sa 2014 ay nakatayo pa rin. Sa pangkalahatan, pinipigilan ng OSHA ang kanilang paggamit, higit sa lahat dahil ang labis na output ng tunog ay maaaring lunurin ang mga tunog sa kapaligiran na kailangan ng mga manggagawa na marinig at takutin ang pandinig. Ang mga regulasyon na nakasaad sa mga direktiba ng pagsunod sa memorandum outline.
Mga Alituntunin sa Pagkakita ng Ingay
Ang OSHA ay nagtatakda ng mga legal na limitasyon sa pagkakalantad sa ingay batay sa isang walong oras na araw ng trabaho. Ang pinahihintulutang limitasyon sa pagkakalantad ng ingay ay 90 tunog decibel. Kasama rin sa pamantayan ang isang sound exchange rate na nagsasabi na para sa bawat 5-dBA na pagtaas sa antas ng ingay, dapat mong i-cut ang kabuuang oras ng pagkakalantad sa kalahati. Tulad ng mga limitasyon na ito ay tumutukoy sa mga headphone, sinasabi ng OSHA para sa mga headphone na maaaring gumawa ng 100 hanggang 103 decibel SPL - antas ng presyon ng tunog - ang pagtatakda ng lakas ng tunog sa higit sa 50 porsiyento hanggang 75 porsiyento ng kanilang rate na output ay lalampas sa 90-dBA na pinahihintulutang limitasyon sa exposure.
Sound Energy vs. Esthetics
Ayon sa OSHA, ang isyu ay hindi ang uri ng mga manggagawa sa musika na nakikinig, ngunit ang lakas ng presyon ng tunog at haba ng oras ng mga manggagawa ay gumugugol ng pakikinig sa musika. Hangga't ang mga antas ng ingay sa trabaho sa negosyo o lugar ng trabaho ay mananatili sa araw-araw na mga limitasyon sa pagkakalantad ng ingay, sa pangkalahatan ay pinahihintulutan ng OSHA ang mga may-ari ng negosyo na gamitin ang kanilang sariling pagpapasya sa pagpapasya kung payagan ang mga headphone. Gayunpaman, iminumungkahi nila ang mga may-ari ng negosyo na ipaalala sa mga tagapamahala at empleyado na ang mga headphone ay nagpapahiwatig ng mga panganib sa pagdinig kapag lumampas ang mga antas ng lakas ng tunog ng mga ligtas na dami ng volume para sa anumang "makabuluhang haba ng panahon," kapwa sa trabaho.
Pagsunod at Legal na Pananagutan
Ang paggamit ng mga headphone sa mga kapaligiran ng ingay na lumagpas sa mga pinahihintulutang antas ng ingay ay lumalabag sa regulasyon ng OSHA 29-CFR. Hindi rin pinapayagan na pahintulutan ang mga empleyado na magsuot ng mga headphone sa kinakailangang proteksyon sa tainga. Ang Pangkalahatang Duty Clause, Seksyon 5 (a) (1) ng OSHA Act of 1970, ay nagsasabi na bilang may-ari ng negosyo, ikaw ay may legal na pananagutan sa pagpapanatili ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho. Ang mga parusa para sa paglabag sa mga regulasyon ng OSHA ay maaaring magastos. Depende sa kalubhaan at kadalasan ng mga pagkakasala, ang mga paglabag ay maaaring gastos sa iyong negosyo sa pagitan ng $ 5,000 at $ 70,000.
Isang Patakaran sa Headphone
Ang mahigpit na patakaran sa headphone ay mahalaga kung magpasya kang payagan ang mga headphone sa lugar ng trabaho. Halimbawa, sa halip na pahintulutan ang mga empleyado na dalhin at pakinggan ang sarili nilang mga headphone, bumili ng mga headphone na limitado ang mga headphone na maaaring mag-check ang mga empleyado ng karapat-dapat at bumalik sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang kontrol sa kung sino ang gumagamit ng mga headphone pati na rin matukoy ang antas ng lakas ng tunog ng musika. Ang pinakamahalaga, gayunpaman, sinisiguro nito ang pagsunod sa mga regulasyon ng OSHA.
