Tradisyon
Ang mga Board of Directors ay may iba't ibang antas ng awtoridad, responsibilidad at kapangyarihan, depende sa Mga Artikulo ng Pag-isahin at Mga Alituntunin ng kanilang korporasyon. Kadalasan, ang isang Lupon ng Mga Direktor ay isang entidad na goma-stamp na nagtataguyod ng mga desisyon ng punong opisyal ng operasyon ng kumpanya. Kung mas malaki ang korporasyon, gayunpaman, at mas malaki ang lawak ng pagkakasangkot nito sa pera ng mga mamumuhunan, ang mas maraming mga kamay-sa Lupon ng Mga Direktor ay karaniwan. Ang bilang ng mga pagpupulong bawat taon, ang kakayahang tumawag sa mga espesyal na pagpupulong, ang mga pamamaraan sa pag-uulat ng piskal, ang paraan ng pagpili ng mga opisyal at ang paglalaan ng mga responsibilidad para sa pagsasagawa ng pang-araw-araw na gawain ay lahat na ipinag-uutos ng mga artikulo, mga tuntunin at mga minuto ng ang mga pagpupulong (lalo na ang unang pulong ng Lupon ng mga Direktor) na tumutukoy at nagtakda ng mga alituntunin at pangunahan para sa pagpapanatili at pagpapatakbo ng korporasyon.
Pagsasanay
Ang mga regular na pagpupulong ay ang forum kung saan ang korporasyon ay gumagawa ng mga pangunahing desisyon nito at nagtatakda ng pangunahing patakaran nito. Sa ilang mga kumpanya, ang lupon ay nakakatugon minsan o dalawang beses sa isang taon; sa iba ang board ay maaaring matugunan buwan-buwan. Ang bawat pagpupulong ay ayon sa tradisyonal na binubuo ng isang simula, na nagsasaad sa mga naroroon at sa mga hindi naroroon, at bumabasa at nag-apruba sa mga minuto ng naunang pagpupulong. Pagkatapos ay ang sahig ay binuksan sa mga talakayan ng mga lumang negosyo at mga ulat (pinansiyal, malikhain, pagpaplano, halimbawa) at gumagalaw sa bagong negosyo. Ang mga komite ay madalas na nabuo ng malalaking mga Board of Directors upang magawa ang interim na gawain sa pagitan ng mga pagpupulong. Ang mga ulat ng komite ay magiging bahagi ng iskedyul ng pulong. Kadalasan, ang mga diskusyon sa pagtaas ng pondo at mga piskal na talakayan ay patuloy na mga item sa agenda sa mga pulong. Ang mga minuto ay itinatago, ang mga boto ay kinukuha kapag naaangkop, at ang tagapangasiwa ay nagtatalaga ng mga follow-up na gawain sa mga kawani at katulong. Minsan ang mga pagpupulong ng board ay maaaring naka-iskedyul sa ilang mga neutral na lungsod at maaaring tumagal ng 2 o 3 araw upang makumpleto, at buwan upang magplano.
Kimika
Ang tagapangulo ng lupon o ang presidente ng kumpanya o ang kanilang mga designates ay magtatalaga sa mga pagpupulong. Ang orihinal na mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor ay itinatag sa mga batas, gaya ng paraan ng pagpili ng mga bagong miyembro. Kadalasan ang isang lupon na kung saan ang mga miyembro ay nagsisimula sa perpektong pakikiramay ay malilipat sa mapait na argumento sa direksyon ng kumpanya, lalo na sa mga unang taon ng pinansiyal na tagumpay. Depende sa laki ng kumpanya, ang halaga ng mga miyembro ng lupon ay maaaring maging kasing dami ng 3 o kasing dami ng 25 o higit pa. Kadalasan, kapag ang bilang ng mga miyembro ng lupon ay higit sa 10, dapat malaman ng tagapangasiwa ang sikolohikal, pampulitika at makasaysayang kimika ng iba't ibang mga miyembro ng lupon. Dapat niyang malaman kung saan nanggagaling ang susunod na labanan. Ang paningin ng kumpanya ay dapat na maingat na protektado sa gitna ng kung ano ang kadalasan ay nagiging walang humpay na mga egos sa digmaan nang walang anuman.
