Ang isang tiyak na paraan upang manghingi ng isang daing mula sa maraming mga empleyado ay upang ipahayag ang isang pulong ng kawani. Ang salitang "pulong" ay nauugnay sa inip at pag-aaksaya ng oras sa isip ng maraming empleyado. Gawing kapana-panabik at produktibo ang iyong mga pagpupulong sa pamamagitan ng pagpapakita ng impormasyon at paglutas ng mga problema sa isang kasiya-siyang paraan na naghihikayat sa paggawa ng koponan.
Paglutas ng Problema sa Grupo
Gumamit ng mga pulong upang hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho sa mga koponan upang magsanay ng paglutas ng problema Maaari kang gumawa ng problema upang magsaya at hikayatin ang creative na pag-iisip at pagtatayo ng koponan, o tanungin ang mga miyembro ng koponan na harapin ang isang tunay na problema na kinakaharap ng kumpanya. Ang isang halimbawa ng isang "masaya" problema ay upang bigyan ang bawat koponan ng isang seleksyon ng mga straws at marshmallows at hamunin ang mga ito upang bumuo ng isang mas mataas na tower kaysa sa iba. Sa ibang pagkakataon, maaari mong idokumento at talakayin ang proseso ng paglutas ng problema. Ang mga tunay na problema ng isang kumpanya ay maaaring harapin ang pagtukoy ng dahilan para sa mas mataas na mga reklamo ng customer, mataas na entrega o mababang benta. Ang pagbuo ng mga potensyal na solusyon sa mga problemang ito ay maaaring makatulong upang bumuo ng mga malakas na koponan.
Impormasyon ng Lagari
Minsan may sobrang sobrang impormasyon na sasakupin sa pulong ng kawani, tulad ng binagong handbook ng kumpanya. Sa kasong ito, gumamit ng isang diskarteng tinatawag na jigsawing upang matulungan ang mga empleyado na makilala ang impormasyon nang mas mabilis. Hatiin ang mga tao sa lahat ng anim na grupo at hilingin sa bawat isa na basahin ang isang kabanata ng handbook o iba pang materyal na kailangan mong masakop. Maaari mong suriin ang hanggang sa anim na kabanata o mga bloke ng impormasyon sa ganitong paraan. Bigyan ang bawat tao sa grupo ng isang numero na nauugnay sa kabanata na kung saan sila ay may pananagutan. Matapos mabasa ng mga indibidwal ang materyal, na maaari nilang gawin bago ang pulong, nakikipagkita sila sa iba na may kaparehong numero ng kabanata upang talakayin ito. Mamaya, bumalik sila sa kanilang grupo upang ibahagi ang natutunan nila tungkol sa impormasyon. Sa pagtatapos ng pulong, maaari mong matugunan ang mga tanong na may kinalaman sa koponan bilang buo.
Maglaro ng isang Game
Ang mga laro ay makakapagbigay ng isang pulong at magtuturo ng mga mahahalagang kasanayan sa lugar ng trabaho. Ang "Minefield" ay isang partikular na naaangkop na laro para sa team building. Upang maglaro, ilagay ang mga cones o iba pang mga hadlang sa isang lugar na may haba na 10 piye at 4 na lapad. Bigyan ang bawat empleyado ng kasosyo, at hilingin na magsuot ng blindfold ang isang kasosyo. Ang isa na makakakita ng mga gabay na ang nakapiring na kasosyo sa pamamagitan ng "mina." Pinapadali ng aktibidad na ito ang komunikasyon, nagtuturo ng pagtitiwala at tumutulong sa mga koponan upang malaman kung paano haharapin ang mga nakakabigo na kalagayan.
Bigyan ang iyong Pagpupulong isang Tema
Ang pagbibigay ng isang tema para sa isang pulong ng kawani ay maaaring magbigay ng maligaya pakiramdam sa mga paglilitis at tulong upang pasiglahin ang mga ideya. Ang isang kumpanya ng software na nais na madagdagan ang bahagi ng market ay nagkaroon ng isang pulong sa tema, "Rocket to the Top!" Para sa naturang tema, ang mga organizer ng pulong ay maaaring mag-hang up ng mga larawan ng mga astronaut, mag-stick ng mga bituin sa dingding at kisame, at dalhin ang isang hugis na rocket na cake. Ang memo para sa pulong ay maaaring magkaroon ng mga salita tulad ng "Ang iyong mga ideya ay wala sa mundong ito," kasama ang mga detalye na may kinalaman. Ang anumang tema ay maaaring gumana - tiyakin lamang na ito ay may kaugnayan sa layunin para sa iyong pagpupulong.
