Ang mga suweldo ng suweldo ay isang pangkaraniwang pamamaraan para sa pagdodokumento at pagpapaalam ng istrakturang pay sa mga organisasyon na hindi gustong ibunyag ang aktwal na suweldo ng empleyado. Ang iskedyul ng gradong suweldo ay kadalasang nahahati sa tatlong bahagi: mataas, grado at mababa ang marka mula sa mga karanasan at kwalipikasyon ng mga kandidato. Ang mga organisasyon ay gumagamit ng mga grado sa suweldo upang itaguyod ang mga pamantayan ng patas na pamantayan at patas
Magbayad ng Istraktura
Ang paggamit ng iskedyul ng grado sa suweldo ay pangkaraniwan sa mga kumpanya na nagsisikap na isama ang kompensasyon ng empleyado bilang pantay-pantay hangga't maaari batay sa posisyon ng isang tao at mga taon ng karanasan. Ang iba pang mga popular na paraan para sa pay ay kung ano ang tinatawag na pagpepresyo ng pagmemerkado. Ang diskarte na ito ay pinasadya ng indibidwal na upa at batay sa patas na halaga ng pamilihan para sa empleyado. Bagaman nababaluktot, ang presyo ng merkado ay nagbubukas ng isang kumpanya hanggang sa mga diskriminasyon sa mga kaso.
Salary Grade Purpose
Sa artikulong "Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng mga Grade ng Suweldo," sinabi ni David Creelman, CEO ng Creelman Research, na nagbago ang mga iskedyul ng suweldo ng suweldo ng suweldo upang matugunan ang mga kinakailangan ng apirmatibong aksyon para sa mga organisasyon na dapat patunayan ang pantay na gawi sa pag-hire na nagtataguyod ng pagkakaiba-iba. Ang pangkalahatang premise ay ang pag-uri-uriin ng mga trabaho sa pamamagitan ng departamento at posisyon at nag-aalok ng isang pangunahing breakdown ng suweldo o suweldo para sa bawat posisyon. Ang mga kumpanya, lalo na ang mga maliliit na negosyo na may ilang mga empleyado, ay nagpapalit ng iskedyul ng suweldo ng iskuwela o iskedyul bilang isang paraan upang idokumento ang mga patakaran sa pagbabayad upang maiwasan ang pagkalayo ng pag-uulat ng mga partikular na suweldo ng empleyado.
Iskedyul ng Salary Grade
Kahit na ang isang grado sa suweldo ay maaaring nagtatampok ng mas detalyadong pagbayad ng pagbayad, ang sistema ng suweldo ng grado ay karaniwang mayroong tatlong mga pay point - minimum, gitna at maximum. Ang minimum na grado ng suweldo para sa isang posisyon ay nagpapahiwatig ng pinakamababang magbayad ng isang bagong upa na may limitadong karanasan na makukuha. Ang midpoint ay nagsisilbi bilang isang pay standard para sa isang taong may average na karanasan. Ang maximum ay ang pinaka-isang tao sa isang naibigay na posisyon ay maaaring gumawa. Ang bawat nakasaad na halaga ng grado sa suweldo ay nagpapahiwatig ng pinakamababang suweldo para sa isang empleyado sa hanay na iyon. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng suweldo sa pagitan ng dalawang puntos ng grado. Sinabi ng Creelman na, sa pangkalahatan, ang bawat grado sa sahod ay 20-30 porsiyento na mas mataas kaysa sa naunang; gayunpaman, ito ay nag-iiba sa industriya at trabaho.
Pamamahala at Pagsasaayos
Pinipili ng ilang mga tagapamahala ang kalayaan upang matukoy ang suweldo batay sa mga kwalipikasyon, ngunit pinahahalagahan ng iba ang kakulangan ng masusugatan na kakayahang mag-aplay ng suweldo batay sa iniresetang mga alituntunin ng gradong suweldo. Ang mga tagapamahala ay gumagamit ng mga grado sa suweldo para sa mga nag-aalok ng suweldo sa mga bagong hires at upang matukoy ang mga pagtaas ng dagdag na bayad para sa mga kasalukuyang empleyado. Ang ilang mga organisasyon ay gumagawa ng mga taunang o pana-panahong mga pagsasaayos sa mga antas ng suweldo ng suweldo ng suweldo para sa mga pagtaas sa halaga ng pamumuhay at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa pangangailangan upang ayusin ang kabuuang bayad para sa isang posisyon. Kung ang demand para sa isang partikular na trabaho ay mataas at ang supply ng mga manggagawa ay mababa, ang isang kumpanya ay maaaring may dagdagan ang bayad para sa bawat grado sa suweldo upang makakuha ng mga empleyado ng kalidad.
