Ang mga aktibidad at pagkakataon sa pag-unlad ng karera ay nagsasanay, nag-uudyok at hinahamon ang mga empleyado para sa higit na produktibo sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring may interes sa pagbubuo ng mga kasanayan sa interpersonal. Ang perpektong kapaligiran para sa iyong empleyado ay ang pagkakataon na makipag-ugnayan sa mga customer. Ang mga aktibidad sa pag-ikot ng trabaho, nagtatrabaho sa isang tagapayo at internships ay nagbibigay ng katulad na mga pagkakataon para sa iyong mga empleyado na magkaroon ng indibidwal na pagkakalantad sa maraming mga kapaligiran para sa kanilang pag-unlad sa karera.
Mga Gawaing Pag-ikot ng Trabaho
Ang pagiging sa isang posisyon para sa isang mahabang panahon ay maaaring pigilin ang paglago ng isang empleyado. Bilang isang diskarte sa pag-unlad sa karera, ang pag-ikot ng trabaho ay pumipihit ng monotony sa pamamagitan ng paglipat ng empleyado, pansamantala, sa ibang posisyon upang makakuha ng pagkakalantad sa isa pang function. Bilang isang aktibidad, lumahok ang iyong mga empleyado sa isang serye ng mga pag-ikot ng trabaho batay sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan sa pag-aaral. Sa pagtatapos ng pag-ikot, ang iyong mga empleyado ay may kakayahang mag-aplay kung ano ang natutunan sa kanilang kasalukuyang posisyon at pagtulong sa mga bagong function sa loob ng samahan.
Mga Aktibidad sa Mentoring
Ang pagtatalaga ng isang tagapagturo ng karera sa pag-unlad sa isang empleyado ay nagbibigay ng suporta para sa pag-unlad sa karera at mga aspirasyong propesyonal. Halimbawa, ang isang empleyado mula sa ibang bansa ay nakikibahagi sa kanyang mga karanasan sa pagtuturo ng kultura sa trabaho sa parehong lugar para sa tagapagturo upang matulungan siyang baguhin sa lugar ng trabaho. Tinitingnan niya ang kanyang tagapagturo para sa mga tip sa kanyang resume at cover letters. Ang iba pang mga aktibidad na maaari mong imungkahi ay ang mga pakikipanayam sa trabaho sa papel, at ang "kung-kung" mga sitwasyon ng mga hamon at solusyon sa lugar ng trabaho.
Mga Aktibidad sa Internship
Ang isang programa sa internship ay isang diskarte sa pagbuo ng karera para sa pag-unlad ng mga empleyado sa mga kasanayan sa pamumuno. Sa ilalim ng programang internship, ang iyong mga empleyado ay bumuo ng mga bagong karanasan at pagsasanay sa mga kasanayan sa interpersonal upang maging komportable sa assertiveness upang mahawakan ang mga isyu tulad ng resolution ng conflict. Bilang isang aktibidad para sa praktikal na karanasan sa mga kasanayan sa pamumuno pagkatapos makumpleto ang internship, hilingin sa iyong empleyado na bumuo ng isang espesyal na proyekto para sa pamamahala sa pamumuno para sa isang presentasyon.
Mga Aktibidad sa Pag-aaral sa Grupo
Ang iyong mga empleyado ay may mga karaniwang interes sa pag-unlad ng karera at mga layunin sa pag-aaral para sa pag-unlad sa karera tulad ng pag-aaral ng bagong teknolohiya o pagbubuo ng mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko Bakit hindi mag-set up ng grupo ng pag-aaral bilang isang aktibidad sa pag-unlad ng karera. Ang isang pangkat sa pag-aaral ay namamahagi ng kaalaman at kasanayan sa isang suportadong kapaligiran na walang pormal na pagsasanay. Sa isip, ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga oras ng tanghalian o maaga sa umaga nang hindi nakakasagabal sa trabaho. Sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa pamamagitan ng mga newsletter o mga mensaheng e-mail, ang lahat ng iyong mga empleyado ay maaaring makinabang mula sa pagkakataon ng mga grupo ng pag-aaral.
