Ang protocol ng negosyo ay isang pangkalahatang kataga na maaaring tukuyin ang ilang aspeto ng isang negosyo. Ang lahat ng bagay mula sa pag-uugali at pananamit sa pagpapatupad ng gawain ay tinukoy sa ilalim ng protocol ng isang negosyo. Karaniwang tinukoy ang mga patnubay na ito para sa bawat empleyado kapag tinanggap. Ang mga empleyado ay maaaring hilingin na magbigay ng nakasulat na patunay na kanilang nabasa, naiintindihan at sumang-ayon sa mga tuntunin ng protocol ng kanilang kumpanya.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang layunin ng protocol ng negosyo ay upang hikayatin ang lahat ng empleyado sa isang kumpanya na kumilos sa isang pare-parehong paraan. Maaaring maitaguyod ang etiketa sa negosyo para sa mga pulong at kumperensya sa harapan at mga kumperensya, at mga tawag sa telepono o e-mail sa publiko, kasosyo o mga donor. Maaaring mag-brainstorm ang isang mahirap na tanong na maaaring itanong ng publiko, kasosyo, donor o media at magbigay ng mga empleyado ng positibong paraan upang masagot ang mga hamong ito. Tinutulungan ng protocol ng negosyo upang matiyak na maunawaan ng lahat ng empleyado ang kanilang papel sa kumpanya, mga gawain at mga hamon na kanilang kinakaharap, at kung paano maisagawa ang mga ito nang mabilis at tumpak hangga't maaari.
Pagsasanay
Ang isang negosyo ay maaaring magbigay ng negosyo protocol at etiketa pagsasanay para sa mga empleyado nito. Ang mga pagsasanay na ito ay maaaring mangyari sa ibang lugar o sa site na kung saan matatagpuan mismo ang negosyo. Sinasabi ng Etiquette Expert na ang isang mas magkakaibang workforce ay nangangailangan ng naturang pagsasanay upang matulungan ang mga tao mula sa lahat ng antas ng pamumuhay na makipag-usap sa isa't isa at nagtutulungan. Ang protokol at tuntunin ng magandang asal ay maaaring makatulong sa tulay ng mga puwang ng ekonomiya, kultura, kaalaman at wika.
Mga benepisyo
Tinutulungan ng protocol ng negosyo ang isang pare-parehong, propesyonal na mukha sa publiko, sa mga kasosyo at sa mga donor. Ang protocol ng negosyo ay maaaring magkaisa ng mga empleyado sa ilalim ng mga karaniwang layunin at matiyak na ang mga gawain ay isinasagawa sa mga kagustuhan ng may-ari ng kumpanya.Ang pagkalito ay natanggal at ang mga empleyado ay maaaring mapagkakatiwalaan upang maisagawa ang mga gawain nang mabilis at malaya. Ang mga empleyado na iniharap sa isang protocol ng negosyo at etiketa sa harap ay makakapagbigay ng matalinong mga pagpapasya kung ang kumpanya ay tama para sa kanila.
