Ang mga pamantayan at mga protocol ay ang mga alituntunin ng operasyon sa produksyon, komunikasyon o operasyon sa isang setting ng negosyo. Sa isang mundo kung saan ang kakayahang makipag-ugnayan nang mabilis at mahusay ay itinuturing na pundasyon ng anumang negosyo, ang mga patnubay na ito ay maaaring magbigay ng napakalaking mga benepisyo sa iyong negosyo o organisasyon.
Pagiging Produktibo
Maaaring lubos na mapahusay ng mga pamantayan at mga protocol ang pagiging produktibo ng iyong organisasyon. Kapag ang mga inaasahan ay itinatag para sa dami, ang pag-format at pagsumite ng trabaho, mas mahusay ang mga empleyado upang maihatid ang mga kinakailangang resulta sa mas maikling dami ng oras. Ito, sa turn, ay maaaring dagdagan ang halaga ng trabaho na ginawa, kaya ang pagtaas ng iyong pagiging produktibo. Ang mas produktibo ang iyong kumpanya ay, mas maraming kita ang may kakayahang makagawa.
Kalidad
Ang pagkakaroon ng itinatag na hanay ng mga pamantayan at mga protocol ay maaaring dagdagan ang kalidad ng mga serbisyo na ibinigay o mga produkto na nilikha. Pinahihintulutan ng mga pamantayan at mga protocol para sa mga tagapamahala at superbisor upang ibalangkas ang tamang paraan upang magawa ang isang bagay. Kung ang mga pamantayan at protocol na ito ay ginagamit sa isang pare-parehong batayan, tinitiyak nito na ang iyong mga kliyente ay nakakakuha ng posibleng pinakamahusay na mga resulta. Maaari itong manganak ng mas mataas na mga rate ng kasiyahan sa customer, nadagdagan ang patronage at malawak na loyalty ng customer, na lahat ay nag-ambag sa ilalim ng kumpanya.
Mga Tugon ng Emergency
Kahit na walang gustong pag-isipan ito, may posibilidad na magkaroon ng isang krisis. Kung ang krisis ay tumatagal ng hugis ng isang buhawi o isang skandal sa relasyon sa publiko, mahalaga na magkaroon ng isang sistema sa lugar upang sapat na tumugon sa problema. Ang mga pamantayan at protocol ay maaaring magpapahintulot sa isang kumpanya na gumawa ng mga tamang hakbang sa isang emergency. Kung wala ang binanggit na hanay ng mga hakbang na ito, ang takot, pagkabigo at pagkalito ay maaaring lahi ng isang kaguluhan ng kalagayan, na maaaring magpalawak ng saklaw ng pinsala.
Pagkamakatarungan
Hangga't maaari nating subukan ang lahat na maging hangarin hangga't maaari sa pagtawag sa paghatol araw-araw, ang kalikasan ng tao ay maging subjective. Ang mga pamantayan at mga protocol na dapat sundin sa mga oras ng paggawa ng desisyon ay makakatulong upang pagaanin ang epekto ng subjective na paghatol. Halimbawa, sa pagpapasiya kung o hindi ang isang indibidwal ay dapat na fired, ang isang kumpanya na may malinaw na nakabalangkas na mga kasalanan ay may protocol na dapat sundin, samantalang ang isang kumpanya na walang sinuman ay maaaring hindi sinasadyang magsagawa ng espesyal na paggamot sa iba't ibang empleyado. Sinisiguro ng mga pamantayan at mga protocol ang patas na aplikasyon ng paghuhukom at mga patakaran, na tumutulong na protektahan ang mga kumpanya mula sa mga potensyal na lawsuits.
Bilis ng Pagsasanay
Ang pag-aaral ng isang bagong trabaho ay maaaring maging isang hindi kapani-paniwalang mahirap na gawain, ngunit ang pagkakaroon ng mga pamantayan at mga protocol na susundin sa trabaho ay maaaring makatulong na mapabilis ang proseso ng pag-aaral. Ang mga alituntuning ito ay nagtatatag ng malinaw, maliwanag na paraan ng pagpapatupad ng mga gawain, na nagbibigay-daan sa mga bagong empleyado na mabilis na matutunan ang kinakailangang impormasyon. Kung walang impormasyon na nakaayos sa ganitong paraan, ang mga indibidwal na pagsasanay ng mga bagong empleyado ay maaaring sinasadyang kalimutan na sumakop sa isang piraso ng mahahalagang impormasyon, na nagkakahalaga ng isang pera ng kumpanya sa kalsada. Bukod pa rito, ang mas mabilis na mga empleyado ay maaaring matuto na gawin ang kanilang trabaho nang epektibo, ang mas maaga sila ay makapagsimulang mag-ambag sa pangkalahatang produktibo, muli, pagdaragdag ng potensyal ng isang kumpanya para sa mga kita.
