Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa kontraktwal ay maaaring maging mapanlinlang, lalo na kung ang ibang partido ay hindi nais na pahintulutan ka. Bagaman maaaring walang pagkakaiba sa pagitan ng fired at terminated, may pagkakaiba sa pagitan ng pagwawakas at pagpapalabas ng iba pang mga uri ng kontrata. Kung nag-file ka para sa pagkabangkarote, makikita mo rin ang dalawang termino na ginamit, na may katuturan na isinasaalang-alang ang isang bangkarota ay naglabas ng isang tao mula sa isang obligasyon - sa kasong ito, mga utang.
Ano ang Pagpapalabas ng Pagkalugi?
Kapag ang mga oras ay nahihirapan, maaaring makita ng ilan na hindi na nila mababayaran ang kanilang mga utang. Kung nangyari iyan, ang isang pagpipilian ay mag-file para sa pagkabangkarote, na maaaring mapawi ng lubos ang lahat ng iyong mga utang o mag-set up ng isang plano upang matulungan kang bayaran ang mga ito. Sa sandaling nabigyan ang iyong bangkarota, kailangan ng korte na mamuno sa pagpapalabas ng iyong mga utang, na nagpapalaya sa iyo mula sa pagbabayad sa kanila. Sa sandaling nabigyan ang isang paglabas, ang nagpapautang ay hindi na makakilos upang kolektahin ang utang.
Ang pagbagsak ng pagkabangkarote ay isang ganap na naiibang bagay. Kapag natapos na ang pag-file ng bangkarota, epektibo itong na-dismiss, na nangangahulugang natapos ang proseso ng pagkabangkarote.Ang pagwawakas ay maaaring mag-utos ng hukom dahil sa maling pag-uugali ng debtor o maaaring hilingin ng may utang mismo kung binago niya ang kanyang isipan tungkol sa pag-file.
Pagkakaiba sa Pagitan ng Fired and Terminated
Tulad ng isang pagdiskarga ay nangangahulugan na ikaw ay napalaya mula sa iyong mga utang, ang isang taong na-fired ay pinalabas mula sa isang trabaho. Di-tulad ng pagkabangkarote, bagaman, walang pagkakaiba sa pagitan ng pag-discharge at pagtapos. Ito ay katulad ng pagkakaiba sa pagitan ng fired at terminated - sa na walang pagkakaiba. Ang tatlong salita ay maaaring gamitin nang salitan, depende sa kung paano ang pananakot na nais mong tunog.
Gayunman, ginagamit ng ilang mga negosyo ang salitang "tinapos na walang pagtatangi," na nangangahulugan na ang empleyado ay karapat-dapat na mag-rehire sa ibang araw. Ang ganitong uri ng pagwawakas sa pangkalahatan ay nangyayari kung ang isang empleyado ay tinapos para sa mga dahilan na walang kinalaman sa pagganap ng trabaho. Ang tao ay maaaring, halimbawa, ay isang masigasig na manggagawa ngunit ang posisyon ay isang mahinang magkasya.
Pagpapauwi ng isang Kontrata
Mahalaga rin na makilala sa pagitan ng paglabas at pagpapaalis sa mga tuntunin ng mga pangkalahatang kontrata. Kung mayroon kang kontrata sa lugar, malamang na may mga terminong nauugnay dito. Kung ikaw ay isang negosyo na nagtatrabaho sa isang proyekto para sa isang kliyente, ang kontrata ay maaaring magbalangkas ng mga bagay na makukumpleto bago maabot ang mga kontrata na obligasyon. Kapag natapos mo na ang iyong mga obligasyon, ang kontrata ay maaaring ma-discharged, na nangangahulugang ang proyekto ay natapos na bilang sumang-ayon.
Kung ang isang kontrata ay tinapos, bagaman, ito ay nagpapahiwatig ng ibang bagay na buo. Kahit na ang isang kontrata ay maaaring tapos na sa teknikal matapos makumpleto, ang mga pagkakataon ay natapos na dahil sa isang hindi pagkakasundo o isang desisyon na ito ay hindi lamang gagana gaya ng binalak. Ito ay maaaring maging isang mas hindi sang-ayon na dahilan para sa dulo ng isang kontrata kaysa sa isang magalang na paglabas.
