Ang Family Medical Leave Act, o FMLA, ay nag-utos na ang mga employer ay magbibigay ng 12 linggo ng bakasyon para sa sakit, ang kapanganakan ng isang bata, pag-aampon o sakit sa kagyat na pamilya. Ang ilang mga pinsala o pangyayari na may kinalaman sa isang kamag-anak na nasa aktibong tungkulin na serbisyo militar ay maaaring maging karapat-dapat para sa 26 linggo ng bakasyon. Maaaring may pananagutan ang mga nagpapatrabaho para sa iba't ibang parusa para sa mga paglabag sa batas.
Ang Mga Pangunahing Kaalaman
Mayroong dalawang paraan na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sumunod sa mga pangunahing probisyon ng batas. Maaari niyang sunugin ang empleyado na pumupunta sa bakasyon, kung saan ang empleyado ay karapat-dapat na ibalik sa back pay, nawalan ng mga benepisyo at iba pang kabayaran. Maaaring nagbabanta ang tagapag-empleyo na sunugin ang isang manggagawa na humiling ng pag-iwan o pagbaba ng manggagawa sa pagganti. Sa mga pagkakataong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring mananagot para sa anumang mga gastos na natamo ng empleyado bilang isang resulta. Ang mga gastusin sa pag-aalaga sa araw ay maaaring kasama sa pagkalkula na ito pati na rin ang pag-aalaga ng nursing na kinakailangan para sa isang may sakit na kamag-anak, kung ang empleyado ay maisagawa ang mga tungkulin niya mismo.Ang mga batas ng estado ay maaari ring mag-aplay, at ang batas ay nagpapahintulot sa alinmang batas na mas kapaki-pakinabang sa empleyado na mananaig.
Function
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng empleyado para sa bakasyon na kinuha. Ngunit maaaring piliin ng mga empleyado na gumuhit ng mga bayad na may sakit, bakasyon o personal na araw bilang bahagi ng bakasyon. Maaaring hilingin ng mga nagpapatrabaho na gamitin ng mga empleyado ang benepisyong ito.
Mga pagsasaalang-alang
Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring mananagot para sa mga gastos na may kaugnayan sa paghanap ng muling pagbubukas sa ilalim ng FMLA, nangangahulugan na ang kumpanya ay maaaring kinakailangan na magbayad ng abugado ng empleyado. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, "Ang FMLA ay nagbibigay din sa mga empleyado ng karapatang mag-file ng reklamo sa Wage and Hour Division, mag-file ng isang pribadong kaso sa ilalim ng batas (o maging sanhi ng isang reklamo o kaso na isampa), at magpatotoo o makipagtulungan sa iba pang mga paraan sa isang pagsisiyasat o kaso na hindi pinaputok o madidiskrimina sa anumang iba pang paraan."
Kahalagahan
Upang maging karapat-dapat para sa FMLA, ang mga empleyado ay dapat "magtrabaho sa isang sakop na tagapag-empleyo at magtrabaho sa isang lugar ng trabaho sa loob ng 75 milya kung saan ang employer ay gumagamit ng hindi bababa sa 50 tao, nagtrabaho ng hindi bababa sa 12 buwan (na hindi kailangang magkasunod) para sa employer, at nakapagtrabaho nang hindi bababa sa 1,250 oras sa loob ng 12 buwan kaagad bago magsimula ang petsa ng leave ng FMLA. " Ang ilang mga mataas na bayad na empleyado - ang mga nasa pinakamataas na 10 porsiyento ng payroll ng isang kumpanya - ay hindi kasali sa batas.
Iba pang mga Parusa
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat mag-post ng nakasulat na paunawa ng mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng FMLA sa isang kahanga-hangang lugar at malapit sa kung saan nai-post ang iba pang naturang mga abiso. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa mga multa na humigit-kumulang na $ 100.
