Ang Family Medical Leave Act ay isang pederal na batas na nagbibigay ng proteksyon sa trabaho para sa mga manggagawa na nangangailangan ng oras para sa mga medikal na dahilan. Ang batas ay nagbibigay ng mga sakop na empleyado hanggang sa 12 linggo ng hindi bayad na oras upang tratuhin ang isang medikal na kondisyon o pangangalaga para sa isang minamahal na may isang malubhang kondisyong medikal. Hindi lahat ng manggagawa ay sakop ng FMLA. Ang mga empleyado ay dapat gumawa ng iba pang mga hakbang upang matiyak ang proteksyon ng trabaho habang wala sa mga medikal na dahilan.
Mga Kinakailangan
Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa Family Medical Leave Act. Upang maging karapat-dapat para sa proteksyon sa trabaho sa ilalim ng FMLA, ang isang empleyado ay dapat magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo na sakop ng batas. Ang FMLA ay naaangkop sa lahat ng mga pampublikong tagapag-empleyo, pampubliko at pribadong elementarya at sekundaryong paaralan, at mga pribadong sektor na may 50 o higit pang mga manggagawa, ayon sa Kagawaran ng Paggawa. Ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na hindi nabibilang sa mga kategoryang ito ay hindi tumatanggap ng proteksyon sa trabaho sa ilalim ng FMLA.
Pagkawala ng Trabaho
Kung ang isang empleyado ay hindi sakop sa ilalim ng FMLA, siya ay nagpapatakbo ng panganib na mawala ang kanyang trabaho at mga benepisyo para sa pagkuha ng isang pinalawig na leave of absence. Ang mga nagpapatrabaho na hindi sakop ng batas ay hindi kailangang magpanatili ng trabaho o mga benepisyo ng manggagawa habang nasa bakasyon o ang employer ay kailangang gumawa ng mga kaluwagan o konsesyon para sa empleyado - na may isang eksepsiyon. Ang pagiging buntis ay kwalipikado bilang isang pansamantalang kapansanan sa ilalim ng American With With Disability Act. Sa ilalim ng batas, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang buntis na may makatwirang kaluwagan na nagpapahintulot sa kanya na gawin ang kanyang trabaho nang mahusay. Gayunpaman, ang ADA ay hindi nag-aalok ng proteksyon sa trabaho para sa pinalawig na bakasyon.
Mga alternatibo
Ang mga manggagawa na nangangailangan ng oras para sa mga medikal na dahilan at hindi sakop ng FMLA ay maaaring talakayin ang mga alternatibo sa kanilang tagapag-empleyo. Sa karamihan ng mga kaso, nauunawaan ng mga tagapag-empleyo na mangyari ang mga emerhensiya at mangyari ang mga kaganapan na lampas sa kontrol ng manggagawa. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng karagdagang oras upang tulungan ang manggagawa na mag-ingat sa medikal na isyu. Ang hindi bayad na oras ay nasa tanging paghuhusga ng employer at karaniwan ay batay sa mga pangangailangan ng negosyo. Kung ang manggagawa ay may oras ng bakasyon o may sakit, maaari niyang gamitin ang oras na ito bilang isang alternatibo kung ang FMLA ay hindi isang opsiyon.
Kapansanan
Ang isang empleyado ay maaaring isaalang-alang ang pagkuha ng panandalian o pangmatagalang kapansanan kung magagamit sa pamamagitan ng employer. Ang mga batas sa pagtatrabaho at paggawa ay hindi namamahala sa panandalian at pangmatagalang kapansanan upang ito ay isang bagay sa pagitan ng employer at empleyado. Ang seguro sa kapansanan ay karaniwang ibinibigay sa pamamagitan ng isang planong benepisyo sa kalusugan. Binabayaran nito ang isang porsyento ng kita ng manggagawa at nagbibigay ng proteksyon sa trabaho kung may malubhang pinsala o karamdaman.
