Sa isang kapaligiran sa negosyo, ang isa sa mga pinakamahirap na hamon na nakaharap sa isang tagapag-empleyo ay ang pagpapanatili ng matatag na empleyado base. Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang ginagawa ng iyong negosyo sa pananalapi, kung mayroon kang isang mataas na rate ng paglilipat ng empleyado, maaaring kailangan mong makahanap ng mga paraan upang mapanatiling motivated ang iyong mga empleyado. Bilang karagdagan sa mga bonus at insurance perks, isang solidong paraan upang mapanatiling maligaya ang iyong mga empleyado ay upang makapagtatag ng programang diskwento ng empleyado. Sa katunayan, ayon kay John Fiske, pangulo ng mga mapagkukunan ng tao sa Abercrombie at Fitch, ang diskwento sa empleyado ng 40% ay ang unang nakuha ng marami sa kanyang mga pinakamahusay na tagapangasiwa at tagapamahala upang maghanap ng trabaho sa kumpanya.
Pag-set up ng Mga Diskwento sa Empleyado
Tukuyin ang paraan na nais mong i-set up ang iyong programa ng diskwento sa empleyado. Ang isang opsyon ay upang bigyan lamang ang lahat ng empleyado ng parehong antas ng diskwento - halimbawa, 40% ang presyo ng tingi para sa parehong mga empleyado ng full-time at part-time.
Kung pinili mo na huwag sumama sa diskwento ng empleyado sa buong lupain, isaalang-alang ang pagbibigay ng mas mataas na diskwento sa mga empleyado ng full-time kaysa sa mga part-time na empleyado. Kung natuklasan ng isang empleyado na madaragdagan ang rate ng diskwento sa pamamagitan ng pagpunta sa full-time, maaaring handa silang manatili sa iyong kumpanya. Ayon kay Richard Morgan ng Morgan Publishing, isang online na publisher, sa pamamagitan ng pagbibigay ng 50 porsyento na diskwento ng empleyado sa lahat ng mga full-time na empleyado, nakumbinsi niya ang dalawang part-time na manggagawa na gumawa ng full-time na trabaho.
Bago ipagbigay-alam ang iyong diskwento sa empleyado, matukoy kung nais mo o hindi ang diskwento ng empleyado na mag-aplay sa mga item na ibinebenta. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng diskwento ng empleyado sa isang item sa pagbebenta, maaari kang mawalan ng pera sa item.
Magpasya kung gusto mo o hindi na mag-alok ng benepisyo ng empleyado sa mga kagyat na miyembro ng pamilya. Muli, depende sa uri ng negosyo na iyong pinapatakbo, maaari itong mapataas ang pagpapanatili ng empleyado. Kung ang iyong negosyo ay nagbebenta ng damit, ang diskwento ng empleyado ay maaaring magtabi ng isang salesperson na may tatlong anak sa paghahanap ng trabaho sa ibang lugar.
Kapag nakapagpasya ka na sa uri ng diskwento na nais mong ipatupad, siguraduhing isulat mo ito at magbigay ng isang kopya ng patakaran ng kumpanya sa bawat empleyado. Ito ay makakatulong upang maipirmahan nila ang isang porma na nagsasabi na sila ay na-alam tungkol sa patakaran.
Mga Tip
-
Kapag nagdadala ng mga bagong tauhan sa iyong negosyo, bigyang-diin ang diskwento ng empleyado bilang isang masigla. Isama ang mga empleyado ng discount card ng empleyado bilang mga regalo o gantimpala. Ang mga ito ay maaaring binubuo ng karagdagang 10% sa karaniwang discount ng empleyado.
Tandaan na ang pagbibigay ng diskwento sa empleyado ay isang kakila-kilabot na paraan ng paggagawad sa iyong mga empleyado, habang sa parehong oras na tumutulong sa iyong negosyo sa ilalim ng linya. Ang mas maraming pera na ginugugol ng mga empleyado sa iyong tindahan gamit ang kanilang diskwento sa empleyado, mas mahusay na para sa negosyo.
Isaalang-alang ang pagtatrabaho sa ibang mga mangangalakal upang mag-alok ng mga "swap discount ng empleyado." Halimbawa, ang iyong kumpanya ay maaaring mag-alok ng 10% na diskwento ng empleyado sa mga empleyado mula sa isang karatig na tindahan, habang ang tindahan ay gagawin din para sa iyong mga manggagawa.
