Ang Outsourcing ay isang kontrobersyal at polarisadong isyu. Ang mga Amerikanong kumpanya ay nagpapahayag na ang outsourcing ay kritikal para sa kaligtasan. Sa kabilang banda, 71 porsiyento ng mga Amerikano ay naniniwala na ang outsourcing ay nakakasakit sa ekonomiya ng A.S. at 62 porsiyento ang gusto ng pamahalaang Austriya na ihinto ang mga korporasyon sa pagkuha ng mga trabaho sa ibang bansa, ayon sa isang Zogby International Poll na iniulat ng Bloomberg Businessweek.
Mas mababang sahod
Ang pagputol ng mga gastos sa pamamagitan ng pagbabayad ng mas mababang sahod ay isang popular na dahilan kung bakit nagpapadala ang mga kumpanyang Amerikano ng trabaho sa ibang bansa. Noong 2009, ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 kada oras. Sa kabaligtaran, noong 2005, ang karamihan sa mga manggagawa sa pagmamanupaktura ng Tsina ay gumawa ng 60 sentimo bawat oras at ang karaniwang suweldo sa paggawa sa Mexico ay $ 2.46 isang oras, ayon sa data na tinipon ng Linggo ng Industriya. Kahit na ang pagtaas ng Tsino at Mexico, ang mga kumpanya ay may maraming mga lugar sa buong mundo upang magpadala ng mababang trabaho sa sahod kabilang ang Vietnam, Bangladesh at Thailand.
Escape ang Mga Regulasyon ng U.S.
Ang mga benepisyo ng manggagawa na kinakailangan ng Gobyerno ng Estados Unidos ay isa pang dahilan kung bakit nagpapadala ang mga kumpanyang Amerikano ng trabaho sa ibang mga bansa. Sa Estados Unidos, ang mga kumpanya ay dapat mag-ambag sa Social Security, Medicare, FICA pati na rin ang paggastos ng oras at pera upang sumunod sa mga OSHA regulator at iba pang mga pederal na utos. Sa kabilang banda, ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magbayad ng mga gastusin sa U.S. para sa mga outsourced na trabaho at mga kinakailangan sa regulasyon na kinakailangan ng mga bansa na tumatanggap ng mga outsourced na trabaho ay hindi umiiral o mas mababa.
Freeing Resources para sa mga Prayoridad
Ang ilang mga kompanya ng Amerikano ay nag-outsource sa mga di-pangunahing trabaho upang muling mamuhunan ang mga pagtitipid sa mga pangunahing pag-andar ng kumpanya, na nagdaragdag ng kita. Halimbawa, ang isang higanteng kompanya ng parmasyutiko ay maaaring magpadala ng trabaho sa pagtatrabaho sa ibayong dagat at muling ibalik ang mga pagtitipid nito sa mga pag-andar sa pag-aaral at pag-unlad nito.
Mas mura Talent
Maraming mga nag-iisip ng mga trabaho na outsourced bilang mga nangangailangan ng kaunti o walang kasanayan. Gayunpaman, ang mga kompanya ng Amerikano ay nag-outsource upang magbayad ng mas mababa para sa mataas na dalubhasang manggagawa na may edukasyon at karanasan sa kolehiyo. Mahigit sa 350,000 estudyante ang nagtapos mula sa mga paaralan ng Tsinong engineering bawat taon kumpara sa 90,000 estudyante ng mga paaralan sa engineering ng U.S.. Dahil sa malubhang kumpetisyon para sa mga trabaho, ang mga batang inhinyero ng Intsik ay kadalasang handang magtrabaho nang mas mababa kaysa sa kanilang mga Amerikanong katapat, ayon sa "Isang Pagsusuri ng Mga Bansa sa Amerika na Outsource Manufacturing sa China," ni Michael Favreau.
Dahil Lahat Ang Iba Pa Ay Nagagawa Ito
Ang isang dahilan para sa outsourcing, na karaniwan ay hindi tinalakay nang mas maraming, ay presyon upang magpadala ng mga trabaho sa ibang bansa dahil ito ang ginawa ng mga kakumpitensya ng isang kumpanya. Para sa maraming mga kumpanya, ang outsourcing ay magkasingkahulugan ng mas mababang mga gastos, na maaaring o hindi maaaring totoo, ayon sa isang artikulong may pamagat, "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now," ni Sharon Gaudin. Ipinapaliwanag ni Gaudin na ang ilang mga kumpanya sa U.S. ay gumon sa "mapilit na pag-outsourcing" bilang isang paraan ng paglutas ng anumang krisis na bumaba sa pike sa halip na maingat na isasaalang-alang ang mga alternatibo.
