Ang mga empleyado sa pagsuri upang masukat ang kanilang kasiyahan sa trabaho ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo ng moral na paghuhusga sa kanilang mga organisasyon. Ang mga resulta ng pagsisiyasat ay maaaring magpahiwatig ng katapatan at pagganyak ng mga manggagawa, at kung aling mga lugar ng kumpanya na iniisip ng mga manggagawa ay dapat na mapabuti, o kahit na tapos na. Ginamit nang tama, ang mga survey ay maaaring magbigay sa mga employer ng mahalagang impormasyon kung paano mapabuti ang pagiging produktibo at kita.
Mga Pagsusuri sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
Sinusukat ang mga survey sa pakikipag-ugnayan kung gaano karaming mga empleyado ang nakatuon sa kanilang trabaho. Ang mga survey ay nagtatanong sa mga empleyado ng mga katanungan tungkol sa kanilang relasyon sa mga tagapamahala at superbisor, at kung ang mga empleyado ay nakadarama ng kapangyarihan. Ang mga empleyado na hindi pakiramdam ay mas malamang na makaligtaan ang trabaho at makabuo ng mga produktong mababa. Ang isang tanong sa isang survey ng pakikipag-ugnayan ay maaaring, "Nakatanggap ka ba ng napapanahong feedback mula sa iyong superbisor?
Mga Pagsusuri sa Pag-unlad ng Empleyado
Ang mga survey sa pag-unlad ay naglalayong tukuyin kung ang mga empleyado ay naniniwala na maaari silang bumuo ng propesyonal sa isang kumpanya. Ang pakiramdam ng pagwawalang-kilos sa trabaho ay maaaring humantong sa mas mataas na mga rate ng paglilipat. Ang mga empleyado na naniniwala doon ay isang pagkakataon para sa paglago ay mas malamang na manatili sa kumpanya. Ang isang tanong sa isang survey sa pag-unlad ay maaaring, "Mayroon ba kayong mga kagamitan na kailangan ninyong gawin ang trabaho sa abot ng inyong kakayahan?
Mga Pagsusuri sa Kapatid sa Tapat
Ang diretso na mga survey sa kasiyahan ay may karapatan sa punto ng pagtatanong sa mga empleyado kung gaano sila masaya sa kanilang mga trabaho. Kasama sa mga survey ang isang sistema ng pagmamarka na nag-rate ng mga antas ng kasiyahan sa isang sukat na 1 hanggang 5. Maaaring makatulong ang mga survey na makilala ang mga problema sa moral at kabayaran. Ang isang tanong sa gayong isang survey ay maaaring, "Naniniwala ka ba na ikaw ay binabayaran ng pantay para sa trabaho na iyong ginagawa?
Pagpapabuti ng mga Surveys
Ang mga survey sa pagpapabuti ay madalas na ginagamit kapag isinasaalang-alang ng isang kumpanya ang pagbabago sa mga patakaran o mga kondisyon sa trabaho. Ang survey ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala na magkaroon ng pakiramdam kung ano ang iniisip ng mga empleyado tungkol sa isang isyu bago gumawa ng desisyon na maaaring magresulta sa mababang moral. Ang isang tanong sa isang surbey sa pagpapabuti ay maaaring, "Kung maaari kang pumili sa pagitan ng mas malaking pagtaas at mas maraming oras ng bakasyon, alin ang pipiliin mo?
