Ang mga gawain sa grupo ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag nagtatrabaho sa mga mag-aaral o sa mga empleyado sa loob ng isang kumpanya. Kung ginamit mo ang parehong mga aktibidad sa loob ng isang panahon, maaaring gusto mong gumawa ng isang hakbang pabalik upang talagang suriin ang pagiging epektibo ng mga ito. Halimbawa, ang lahat ng mga gawain sa pangkat ay maaaring may ilang lakas at ilang mga kahinaan. Sa pagtukoy sa mga kalakasan at kahinaan na ito, maaari kang makatulong na mapabuti ang pagiging epektibo ng mga aktibidad, na magiging kapaki-pakinabang sa mga mag-aaral o empleyado na bahagi ng mga grupo.
Tingnan ang kinalabasan ng mga aktibidad ng grupo. Halimbawa, kung ang aktibidad ay sinadya upang hikayatin ang pagtibayin sa pagitan ng mga empleyado, ang resulta ay kung mayroon man o wala ang mga kaibigan. Kung hindi, alam mo na iyon ay isang kahinaan ng aktibidad. Kung sila ay, pagkatapos ito ay isang lakas.
Obserbahan ang mga aktibidad ng grupo sa pagkilos. Ito ay isang mahusay na paraan upang mahanap ang mga lakas at kahinaan. Sa pamamagitan ng pagmamasid, makikita mo kung sino ang nakikilahok, kung gaano kahusay ang grupo ay sumusunod sa mga direksyon at kung ang pangkat ay tila nakakagambala.
Makipag-usap sa mga taong kasangkot sa mga aktibidad ng pangkat. Ang mga ito ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan para sa paghahanap ng mga lakas at kahinaan. Itanong sa bawat isa kung ano ang nadarama nila tungkol sa mga aktibidad, kung ano ang tinatamasa nila at kung ano ang kanilang babaguhin.
Suriin ang mga dynamic na ng mga grupo na iyong pinagsama. Ang pagkakaiba-iba sa isang grupo, tulad ng iba't ibang antas ng empleyado at iba't ibang kasarian, ay kadalasang isang lakas, samantalang ang mga grupo na hindi magkakaiba ay isang kahinaan. Gayundin, ang mga grupo ay may posibilidad na gumawa ng pinakamahusay kapag sila ay limitado sa anim na tao o mas mababa.
Tingnan ang iyong sariling mga direksyon para sa mga aktibidad ng grupo. Maaaring sila ay malabo o matigas na maunawaan. Kung ang iyong sariling mga layunin para sa mga gawain ay hindi malinaw, pagkatapos ay may mga malamang na kahinaan sa mga aktibidad na maaaring iwasan sa mas malinaw na mga tagubilin at isang mahusay na tinukoy na layunin.
Mga Tip
-
Kung ikaw ay nag-aalala sa mga miyembro ng grupo ay hindi magiging tapat sa mga kahinaan ng mga aktibidad, gumamit ng isang anonymous questionnaire upang makakuha ng feedback.
