Ang mga programa sa pag-unlad ng empleyado ay kapaki-pakinabang sa parehong kumpanya at sa mga empleyado. Ang mga mahusay na empleyado na may wastong pagsasanay at propesyonal na mga layunin ay madalas na gumaganap nang mas mahusay kaysa sa mga empleyado na tumanggap ng kaunting pag-unlad o pagsasanay sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo. Ang mas mahusay na pagganap ng mga empleyado ay makakatulong sa mga kumpanya na magtagumpay, at ang mga empleyado ay maaaring enjoy ang kanilang trabaho nang higit pa kapag gumana sila patungo sa isang layunin.
Core training
Ang pangunahing o pangunahing pagsasanay ay ang batayan ng anumang mabuting plano sa pag-unlad. Kasama sa pagsasanay sa core ang pagtuturo ng mga bagong empleyado ng mga pangunahing kaalaman sa kanilang trabaho, tulad ng mga tungkulin sa trabaho, kung paano gumana ang software ng empleyado, mga inaasahan ng kumpanya at parehong mga layunin ng kumpanya at sa buong departamento. Maraming kumpanya ang nagsasagawa ng pagsasanay na ito para sa lahat ng mga bagong hires. Tinutulungan ng core training ang pagkuha ng bagong empleyado sa kanang paa, sa pagbibigay sa kanya ng pagsasanay na kailangan niya upang gawin ang kanyang trabaho.
Personal Development Plan
Ang mga plano sa pag-unlad ng personal ay isang paraan ng pag-unlad na nakatutok sa propesyonal na buhay ng empleyado. Sa pamamaraang ito, gumagana ang employer sa empleyado upang magtakda ng personal na mga layunin sa propesyon. Ang employer at empleyado ay lilikha ng isang listahan ng mga layunin at isang plano para sa pagkamit ng mga ito, tulad ng pagpapalaki sa isang mas mataas na antas sa loob ng kumpanya o nakakatugon sa isang mas mataas na quota sa pagbebenta. Ang mga plano sa pag-unlad ng personal ay tumutulong na panatilihin ang mga empleyado sa track sa loob ng kumpanya, at hikayatin ang isang empleyado na gumana nang mas mahirap.
Pagsasanay sa Pamumuno
Ang pagsasanay sa pamumuno ay isang paraan ng pag-unlad na ginagamit upang matulungan ang mga mahusay na gumaganap na empleyado sa isang antas ng pamumuno. Sa pagsasanay sa pamumuno, ang mga pinakamahusay na empleyado ay inilalagay sa isang espesyal na programa sa pagsasanay na tumutulong sa kanila na bumuo ng mga kasanayan na kailangan nila upang maging mga lider ng koponan o superbisor. Ang mga programang ito ay din madalas na kasangkot sa paglikha ng mga personal na layunin. Ang mga programa ng pamumuno ay tumutulong sa mga kumpanya na mag-promote mula sa loob, at hikayatin ang mga empleyado na maabot ang mas mataas na antas.
Programa sa Pagpapaunlad ng Mentor
Ang isang programa sa pag-unlad ng tagapagturo ay isang pamamaraan ng pagpapares ng isang miyembro ng pamamahala sa isang empleyado upang matulungan ang empleyado na makamit ang higit pa sa kanyang propesyonal na buhay. Halimbawa, ang isang superbisor ay maaaring maging tagapagturo sa isang lider ng koponan. Ang tagapangasiwa ay makikipagtagpo sa lider ng koponan sa isang regular na batayan, tulungan ang lider ng pangkat na bumuo ng mga propesyonal na layunin at lumikha ng mga check point para matiyak na nakakatugon siya sa mga layuning iyon. Ang paggamit ng programang tagapagturo ay nakakatulong sa isang kumpanya na bumuo ng mas malakas na empleyado, at tumutulong sa mga empleyado na magkaroon ng mas mahusay na relasyon sa pamamahala.
