Ang industriya ng tingian ay binubuo ng mga tagapamahala at lider ng negosyo pati na rin ang mga iniuugnay sa mga benta na nakikipag-ugnayan sa mga customer, ipaliwanag ang mga handog ng produkto at mga transaksyon sa pagbebenta ng proseso. Ang mga kasosyo sa pagbebenta ay makakatanggap ng kabayaran sa maraming iba't ibang paraan, kabilang ang mga oras-oras na sahod, taunang suweldo at bayad sa komisyon. Habang ang retail komisyon ay kapaki-pakinabang para sa ilang mga kasosyo sa pagbebenta at mga negosyo, nag-aalok ito ng mga kakulangan sa iba.
Kahulugan
Ang komisyon sa retail ay tumutukoy sa isang sistema ng kompensasyon batay sa pagganap ng isang sales associate sa mga tuntunin ng bilang at halaga ng mga benta sa isang naibigay na oras. Ang pinakasimpleng anyo ng retail komisyon ay tuwid na komisyon, na nagbabayad sa isang sales assistant ng isang flat porsyento ng bawat pagbebenta ng mga proseso ng associate para sa isang customer. Ang iba pang mga anyo ng retail komisyon ay may mas kumplikadong kalkulasyon. Ang mga kasosyo ng benta ay maaaring kumita ng isang komisyon bilang isang bonus sa ibabaw ng garantisadong bayad, o ang isang komisyon ay maaaring maglingkod bilang tanging paraan ng kita ng kita.
Mga Rate
Ang mga rate ng komisyon ng retail ay malawak na nag-iiba sa iba't ibang uri ng mga nagtitingi at mula sa isang tagapag-empleyo papunta sa isa pa. Sa pangkalahatan, ang mga retail komisyon ay mga porsyento sa iisang digit. Ang mga pagkakaiba ay nangyayari dahil ang iba't ibang uri ng mga nagtitingi ay may iba't ibang mga margin ng kita mula sa kung saan nag-aalok ng bayad sa komisyon. Ang halaga ng mga kalakal ay nakakaimpluwensya rin kung magkano ang maaaring kumita ng mga komisyon ng mga benta ng komisyon. Halimbawa, ang halaga ng kita at halaga ng benta ng isang sasakyan ay iba mula sa isang cell phone.
Mga kalamangan at kahinaan
Ang komisyon sa tingian ay maaaring magkaroon ng mga benepisyo at mga kakulangan para sa mga manggagawa na tumatanggap nito at mga tagapag-empleyo na nagbabayad nito. Ang komisyon ng retail ay nagpapalakas sa mga empleyado at pinipilit silang makipagkumpitensya sa isa't isa para sa mga bagong customer. Ito ay positibo para sa isang workforce hangga't ang mga iniuugnay sa mga benta ay patuloy na nagtatrabaho bilang isang koponan at kumakatawan sa mga produkto ng tumpak sa mga customer. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-save sa payroll sa pamamagitan ng pagbibigay ng tingi na komisyon sa mga empleyado, nagbabayad lamang sa mga kita na ginagawa nila at inaalis ang pagkakataon na ang mga walang-kaukulang mga kasosyo sa pagbebenta ay magkakaroon ng higit na gastos para magamit kaysa sa kumita para sa negosyo. Para sa mga empleyado, ang komisyon ng tingian ay hindi pantay-pantay batay sa mga uso sa pagbili ng customer at ang kalidad ng mga handog ng produkto, na parehong ay nasa kontrol ng isang indibidwal na sales associate.
Mga Regulasyon at Limitasyon
Ang bawat tagapag-empleyo na pipili upang mag-alok ng retail komisyon sa mga iniuugnay na benta ay libre upang itakda ang sarili nitong mga alituntunin at limitasyon. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga bagong empleyado ng isang flat rate kapag nagsimula sila bago ilipat ang mga ito sa komisyon na nakabatay sa sahod. Ang iba ay nagbabayad ng mga komisyon sa batayan ng bawat benta, o nangangailangan ng mga benta na iniuugnay upang maisama ang kanilang mga komisyon at ibahagi ang mga ito sa isa't isa anuman ang indibidwal na pagganap. Ito ay lalong mahalaga para sa mga kasosyo sa mga benta ng tingian upang magtanong tungkol sa mga sistema ng payong komisyon bago tanggapin ang mga bagong trabaho o kapag ang mga patakaran sa kompensasyon sa pagbabago ng lugar ng trabaho.
