Sa maraming mga kaayusan ng organisasyon, ang isang senior associate ay isang mas mataas na ranggo sa tsart ng organisasyon kaysa sa isang kasama. Ang ilang mga organisasyon ay may mga karagdagang posisyon sa pagitan ng dalawang uri ng mga kasosyo, samantalang ang iba ay gumawa ng senior associate na isang direktang stepping stone mula sa antas ng associate. Bilang karagdagan, ang ilang mga organisasyon ay hindi gumagamit ng term na "senior associate" sa lahat, sa halip na pagpapalit ng "junior associate" para sa mas mababang posisyon at gamitin ang pamagat ng associate para sa mataas na ranggo na posisyon. Anuman ang organisasyon, ang mga senior associate ay karaniwang kumita ng higit pa at magkaroon ng isang mas ligtas na posisyon kaysa sa mas mababang mga kasosyo sa antas.
Legal Field
Maraming mga legal na kumpanya na gumagamit ng isang grupo ng mga abogado na tinatawag na mga entry-level na mga kasosyo sa posisyon. Ang pag-akyat sa hagdan sa ganitong uri ng samahan ay maaaring mangahulugang nagsisimula bilang isang kasama at nagtatrabaho na taon upang maging isang ganap na kapareha. Kasama ang paraan, maaari mong i-classified bilang isang senior associate, pagkatapos ay isang junior partner bago makakuha ng buong katuwang na katayuan. Sa mas maliliit na mga kumpanya, maaaring iugnay ang mga posisyon ng kasosyo at kasosyo lamang nang walang pagtatalaga bilang ginamit ng senior associate. Kadalasan, ang mga kasosyo ay nagtatalaga ng trabaho sa mga iniuugnay.
Ang Matt Shinners, sa isang artikulo na inilathala sa website ng American Bar Association, ay nagsusulat na ang mga kasama ay mga empleyado, samantalang ang mga kasosyo ay may kontrata at nakikibahagi sa mga kita. Upang umangat ay nangangailangan ng pag-iipon ng mga inaasahang oras ng pagsingil bawat taon at paggawa ng mataas na kalidad na gawain. Ang mga Shinners ay nagpapahiwatig na nakakatulong ito na magtrabaho para sa isang partikular na kasosyo at bumuo ng iyong reputasyon bilang isang taong nagdudulot ng karagdagang halaga sa kompanya. Magboluntaryo upang maghatid sa mga legal na panel sa loob ng iyong komunidad kung maaari at tuluy-tuloy na gumana sa pagdadala ng bagong negosyo.
Mga Bangko sa Pamumuhunan
Ang mga bangko sa pamumuhunan ay kadalasang gumagamit ng terminong kasama upang ilarawan ang isang partikular na ranggo sa hierarchy ng organisasyon. Kadalasan, iniuri nila ang mga posisyon sa antas ng entry bilang mga analyst o junior analyst, kasama ang susunod na rung up sa hagdan na kasama. Sa ilang mga organisasyon, maaari silang sumangguni sa mga nag-uugnay na may higit na karanasan bilang mga third-year o senior associate.
Ang isang landas upang lumaki sa investment banking ay mag-focus sa isang grupo ng produkto, tulad ng mga merger at acquisitions at tumutok sa mga transaksyon sa lugar na ito. Bilang kahalili, mas gusto mong gumana nang direkta sa mga kliyente at magkaroon ng interes sa mga dalubhasang larangan tulad ng real estate. Anumang landas na pinili mo, ang paglipat mula sa kasama sa direktor ay madalas na nagsasangkot ng mga taon ng malalim na pag-aaral ng mga pang-ekonomiyang industriya, karanasan sa pag-aaral ng mga indibidwal na kumpanya, pagdalo sa mga kumperensya, paglikha ng mga pagtatanghal at pagsusulat ng orihinal na mga ulat sa pananaliksik.
Mga Akademya
Si Julia Scherba de Valenzuela, isang propesor sa Unibersidad ng New Mexico, ay nagsulat na ang mga nag-aral na mga propesor sa kolehiyo ay umakyat sa karera ng mga katulong na propesor, mga propesor ng mga propesor at mga buong propesor. Ang mga propesor sa pinakamataas na antas ay maaaring colloquially tinukoy bilang senior faculty. Gayunpaman, sa ilang mga unibersidad, ang mga titulo ay opisyal na niranggo sa pinakamababa hanggang pinakamataas bilang propesor ng propesor, propesor at propesor ng senior associate.
Upang mag-advance mula sa associate sa senior associate ay nangangailangan ng pag-organisa at pamamahala ng mga orihinal na proyektong pananaliksik, at pagkatapos ay pagtatanghal at pag-publish ng mga resulta para sa peer review. Ang ilang mga unibersidad ay nangangailangan ng mga propesor na regular na mag-publish upang mag-advance. Kaya, ang ilang mga professors ay kadalasang nagtatrabaho ng mahabang oras sa mga buwan ng tag-init upang matupad ang mga obligasyon sa pananaliksik. Ito ay bukod sa pagtuturo, na nagsasangkot ng mga oras ng trabaho sa labas ng silid-aralan, tulad ng paghahanda para sa klase, pagsusulat ng mga papel ng mag-aaral, mentoring at advising.
