Habang walang data na umiiral sa average na suweldo ng mga CEO ng fashion, ang New York Times ay nag-ulat na ang mga CEOs ay gumawa ng isang average na $ 9,600,000 noong 2010 at ang mga ulat ng Styleite na ang CEO na nagbabayad sa mga nangungunang tatak ay nasa linya ng CEO pay sa iba pang mga industriya.Ang mataas na CEO pay ay kumakatawan sa kaibahan sa pagbabayad para sa iba pang mga manggagawa sa industriya ng fashion, na nahaharap sa matitigas na kumpetisyon at mga taon ng walang bayad bago mag-landing ng trabaho na nag-aalok ng suweldo.
CEO Pay
Ang mga CEO ng mga kompanya ng fashion ay tumatanggap ng mga kumplikadong mga pakete ng kabayaran kung saan ang suweldo ay isa lamang bahagi. Ang mga CEO ay madalas na tumatanggap ng suweldo sa daan-daang libong dolyar bilang garantisadong base pay. Gayunpaman, ang karamihan sa kompensasyon ng isang CEO ay mula sa mga bonus ng cash at stock ng kumpanya na ang isang Lupon ng Mga Direktor o iba pang pamamahala ng kumpanya ay may kaugnayan sa pagganap. Halimbawa, noong 2009, ang CEO ni Urban Outfitter na si Glen Senk ay nakakuha ng base na suweldo na $ 1,000,000, ngunit ang kumpanya ay iginawad sa kanya ng dagdag na $ 2,000,000 na bonus at stock na nagkakahalaga ng $ 26,000,000.
Average
Ang mga CEOs ay gumawa ng isang average na $ 9,600,000 noong 2010 dahil sa malaking pagpapabuti sa mga benta at kita, kahit na may limitadong hiring at isang pangkalahatang merkado ng nalulumbay. Pumili ng fashion CEOs ginawa ng sampu-sampung milyong, ngunit ang median pay ay malamang na mas mababa sa pangkalahatang average CEO, gaya ng listahan ng mga estilo ng highly-paid fashion executive ng Estiloite kasama ang ilan na ginawa lamang sa itaas ng average. Bukod dito, ang fashion ay higit na nakasalalay sa mga kinita na kita ng mga mamimili kaysa sa iba pang mga industriya, at ang mabagal na ekonomiya ay nakakaapekto pa rin sa kita.
Mga CEO ng Fashion
Ang mga CEO sa mga kompanya ng fashion ay may mga mapaghamong at natatanging mga trabaho na nangangasiwa sa mga linya ng produkto batay sa mataas na subjective na mga pamantayan at patuloy na pagbabago ng mga uso sa lasa at disenyo, habang namamahala ng mga istraktura ng negosyo ng negosyo. Ang ilang mga indibidwal na pamahalaan upang bumuo ng mga katangian na kinakailangan upang magtagumpay bilang isang fashion CEO at mga na gawin ay maayos na bayad: sa 2010, Mark Parker ng Nike ginawa $ 13,000,000, Ralph Lauren ginawa $ 27,700,000 at Michael Jeffries ng Abercrombie at Fitch ginawa $ 36,300,000.
Mga Trabaho sa Fashion
Ang ilan sa itaas na kaibahan ay napakalakas na may sampu-sampung libo sa ibaba. Ang mga istatistika ng Bureau of Labor ay nag-ulat na karamihan sa mga designer ng fashion ay malayang nagtatrabaho at samakatuwid ay self-employed. Sa sandaling naitatag, may 31 porsiyento ang namamahala upang makakuha ng suweldo na trabaho sa isang kumpanya sa fashion, at karaniwang $ 61,160 sa isang taon. Gayunpaman, ang BLS ay nagpapahayag na ang kumpetisyon ay mabagsik at ang industriya ay may maliit na inaasahang paglago sa mga trabaho, ibig sabihin na sa mga darating na taon mas maraming tao ang inaasahan na makipagkumpetensya para sa parehong bilang ng mga posisyon.
