May oras sa halos bawat karera ng manggagawa kapag isinasaalang-alang niya ang pag-alis sa kanyang kasalukuyang trabaho dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Minsan ang mga pagganyak na ito ay kinabibilangan ng mga etikal na dahilan na hindi kinakailangang maging tipikal na mga dahilan upang isaalang-alang ang pag-alis ng trabaho. Ang isang 2007 na pag-aaral ng LRN ay nagsiwalat na 94 porsiyento ng mga Amerikano ay iniisip na mahalaga na magtrabaho para sa isang etikal na kumpanya. Ipinakita ng ilang manggagawa ang isang pagpayag na umalis sa kanilang tagapag-empleyo para sa isang mas mababang suweldo kung ito ay nangangahulugang nagtatrabaho para sa isang kumpanya na may matibay na etika, kaysa sa walang.
Legal na mga Dahilan
Binanggit ng LRN ang mga legal na dahilan bilang isa sa mga pinaka-karaniwang etikal na dahilan na iniiwan ng mga tao ang kanilang mga trabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay hindi sumasang-ayon sa etika ng employer o kapwa empleyado. Maaaring itulak ng employer, superbisor o kapwa empleyado ang tao na gumawa ng ilegal na aktibidad bilang bahagi ng trabaho, kaya imposible para mapanatili ang kanyang posisyon nang hindi kasangkot sa iligal na aktibidad. Maaari din itong maging mahirap para sa manggagawa na gawin ang kanyang trabaho nang tama. Sa mga kasong ito, ang etikal na desisyon ay kadalasang malinaw.
Harrassment
Ang isa pang posibleng etikal na dahilan para sa pag-alis ng trabaho ay kapag ang empleyado ay nakaharap sa panliligalig. Ang empleyado ay maaaring pakiramdam ng pananakot ng employer dahil sa sekswal na panliligalig o iba pang uri ng pag-uugali ng panliligalig. Siyempre, ang isang empleyado na pinaghirapan ay maaaring dumaan sa iba pang mga opsyon o mga channel bago pumirma sa isang sulat ng pagbibitiw, ngunit kapag nabigo ang lahat ng iba pa, ang paghahanap ng isang paraan upang alisin ang sarili mula sa sitwasyon ay lubos na maaaring ang pinakamahusay na kurso o pagkilos.
Mga Personal na Dahilan
Ang personal na pagpapabuti ay isa pang dahilan na maaaring ituring na isang etikal na dahilan sa pag-alis ng trabaho. Sa sitwasyong ito, ang manggagawa ay hindi umaalis dahil sa mga etikal na isyu ngunit, sa halip, nagpasya na umalis para sa isang dahilan na lumikha ng isang mas mahusay na sitwasyon para sa kanyang sarili at sa kanyang pamilya. Halimbawa, hindi tama ang pag-iiwan ng isang trabaho para sa iba na mas malaki ang nagbabayad kapag mayroon kang isang pamilya na sinusuportahan at mahalagang mga bayarin na magbayad. Ang mga mas mahusay na plano ng benepisyo ay isa pang halimbawa nito. Sa mundo ngayon kung saan mahalaga ang seguro sa pangangalagang pangkalusugan, kailangan ng mga pamilya ang lahat ng saklaw na maaari nilang makuha. Ang isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng isang mas malawak na plano ay maaaring maakit ang mga empleyado mula sa mga katunggali, dahil kinikilala ng mga empleyado ang kanilang sariling etikal na obligasyon sa kanilang pamilya at sarili sa harap ng iba.
Mga pagsasaalang-alang
Kapag nag-iwan ng trabaho para sa mga etikal na dahilan, ang mga empleyado ay dapat mag-ingat na mag-iwan sa mga magagandang termino kung maaari at maging maingat tungkol sa pagpapaliwanag sa pag-alis sa mga employer sa hinaharap. Ang isang 2006 na artikulo sa Ang Washington Post ni Kenneth Bredemeier ay nagpapahiwatig na, kapag nag-iwan ng trabaho para sa mga etikal na dahilan, ang mga empleyado ay dapat mag-ingat kung paano nila tinutukoy ang kanilang dahilan para umalis. Ang "etikal na pagsasaalang-alang" ay isang term na maaaring magbukas ng isang kilalang lata ng mga bulate na maaaring hindi nais ng isang bagong tagapag-empleyo. Sa halip, ang paggamit ng mas mahiwagang wika tulad ng "propesyonal na salungatan" o "pilosopikal na mga pagkakaiba" ay nagpapabagal sa pagpuna at hindi nagpapinta ng isang larawan ng empleyado bilang isang tao na nagpapalakas ng problema o isang tagapagsalita.
