Sa maraming mga kumpanya, ang mga taong naroon ang pinakamahabang ay kumikita nang malaki, anuman ang pinakamahalaga sa kanila sa organisasyon. Samantala, ang mas bagong empleyado na maaaring bigyan ang kanilang mga trabaho ng mas maraming enerhiya ay maaaring kumuha ng mas maliit na mga paycheck. Sa kabilang banda, ang mga kumpanya na may isang sistema na nakabatay sa gantimpala na nakasalalay ay matiyak na ang mga empleyado ay gagantimpalaan para sa halaga na ibinibigay nila sa samahan, hindi kung gaano katagal nilang pinamamahalaang panatilihin ang kanilang mga trabaho.
Kahulugan
Ang bayad batay sa merito ay batay sa pagganap ng isang empleyado. Ito ay nangangahulugan na ang mga empleyado na mas maraming pagsisikap sa kanilang trabaho at mas mahusay na gumanap sa kanilang mga trabaho ay gagantimpalaan ng mas mataas na mga pagtaas at mga bonus kaysa sa mga taong naglagay lamang ng sapat na pagsisikap upang makakuha ng.
Pagganyak
Sa isang paraan, ang nakabatay na bayad ay katulad ng karot na nakalawit sa harap mo mula sa isang stick, na nakapagpapalakas sa iyo ng ideya ng mas malaking paycheck upang mas mahusay ang iyong trabaho. Siyempre, ang caveat dito ay na ang iyong employer Ipinagpalagay na ikaw ay motivated sa pamamagitan ng ideya ng isang fatter paycheck; kung hindi ka nahihirapan sa pera, ang isang sistema ng pay-based na bayad ay mabibigo upang makamit ang layunin nito.
Gantimpala
Isipin na ito ay taunang oras ng pagrerepaso, at nakatanggap ka ng isang kumikinang na repasuhin, habang pinaghihinalaan mo na ang tao sa kubiko sa tabi mo, na gumastos ng isang katlo ng kanyang pag-text ng workdays at instant-messaging kanyang mga kaibigan, nakatanggap ng isang mahihirap na pagsusuri (ipagpalagay na ang iyong kumpanya ay mayroong walang pinapanigan na sistema ng pagsusuri. Ngunit kapag oras na para sa pagtaas, kapwa ka nakakakuha ng pantay na pagtaas ng suweldo. Disheartening, right? Ang isang sistema ng pay-based na bayad, sa kabilang banda, ay gumagastos sa iyo para sa isang mahusay na trabaho, at ginagawa ito sa isang paraan na katumbas ng kung magkano ang iyong ginawa o kung gaano kahusay ang iyong ginawa sa iyong mga kapantay.
Resulta
Para sa kumpanya, ang kabayaran ay nadagdagan ang pagiging produktibo o mas mataas na kalidad ng trabaho mula sa iyo. Kaya kung ang lahat o halos lahat ng tao sa loob ng isang kumpanya ay nagsisikap na patuloy na gawin ang kanilang mga trabaho pati na rin upang makakuha ng mga pagtaas ng merito, ang pinagsamang epekto para sa kumpanya ay magiging isang malusog na mas mababang linya. Habang hindi mo mapapansin kung anong mga stockholder ng kumpanya ang kumukuha ng bahay sa mga dividend, sa huli, ang isang kumpanya na mahusay na nagsasagawa ay mas malamang na hindi ka mapahamak.
