Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagsasabi na ang pangangailangan upang mabawasan ang mga gastos bilang pangunahing dahilan na nagsasagawa sila ng mga layoff. Gayunpaman, may mga disadvantages na ilalabas ang mga mahuhusay at mahuhusay na manggagawa sa panahon ng mga layoff. Ang moral, produktibo at pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa na hindi nalimutan ay hinamon matapos ang isang layoff, at hindi sa pagbanggit sa epekto ng mga layoffs sa ekonomiya.
Mawalan ng Skilled Talent
Ang mga empleyado ay nawalan ng mga mahuhusay na manggagawa na ang mga antas ng kasanayan ay hindi nila maaaring palitan sa mga darating na linggo o buwan. Tinatantya ng Missouri Small Business and Technology Development Centers na nagkakahalaga ito ng humigit-kumulang na $ 3,700 upang palitan ang isang empleyado na kumikita ng minimum na sahod. Matapos magsagawa ng mga layoff ang mga kumpanya, dapat silang magbayad ng pera upang mag-recruit, magsanay at bumuo ng mga bagong manggagawa.
Lawsuits
Karaniwan para sa mga manggagawa na banggitin ang mga claim ng diskriminasyon, panliligalig at iba pang mga iligal na kilos laban sa mga nagpapatrabaho pagkatapos maalis ang mga ito. Ayon sa isang artikulo ng Pebrero 2009 sa "New York Times," ang bilang ng mga manggagawang inilatag na nagsampa ng kaso laban sa kanilang mga dating employer ay lumaki ng 15 porsiyento noong 2008, sa panahon ng pag-urong. Ang gastos upang ipagtanggol ang mga lawsuits na ito, kahit na ang employer ay nanalo sa mga kaso ng hukuman, maaaring umabot sa libu-libong dolyar. Kung ang isang malaking bilang ng mga empleyado ay mawawalan ng trabaho, ang mga manggagawa ay maaaring magkasama at mag-file ng isang tuntunin sa pagkilos ng klase laban sa kanilang dating employer. Kung ang mga manggagawang inilatag ay nagtagumpay sa mga lawsuits, ang mga employer ay maaaring gumastos ng milyun-milyon sa mga bayarin sa pagbabayad at pagbabayad.
Epekto ng ekonomiya
Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagtatanggal ng malaking bilang ng mga manggagawa, ang ekonomiya ay naghihirap dahil ang mga manggagawang ito ay hindi maaaring magbalik ng pera sa ekonomiya sa pamamagitan ng pagbili ng mga kalakal tulad ng ginawa nila bago sila ihiwalay. Higit pa rito, ang mga layoffs ay nagdudulot ng bilang ng mga taong nag-file at tumatanggap ng mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho upang madagdagan, ang isang kadahilanan na maaaring maging sanhi ng mga kagawaran ng estado ng paggawa na tumakbo o maubusan ng mga pondo sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho. Maaaring gamitin ng pederal na gobyerno ang pera ng nagbabayad ng buwis upang magbayad para sa mga extension ng mga benepisyo ng seguro sa pagkawala ng trabaho.
Mas mababang Moral
Ang mga manggagawa na nananatili sa mga organisasyon kung saan ang mga layoffs ay maaaring magsimulang makaramdam na ang kanilang mga trabaho ay nasa panganib din. Marami sa mga natitirang empleyado ang maaaring makaramdam ng kalungkutan na ang mga tao na kanilang nagtrabaho nang maraming taon ay inilabas mula sa samahan. Ito ay maaaring mas mababang moral at lumikha ng mga damdamin ng kawalan ng tiwala sa pamamahala.
Trouble Attracting New Recruits
Habang umaabot ang balita sa mga layoff ng organisasyon sa media at nagpapakita sa telebisyon, sa Internet at sa mga artikulo sa pahayagan at magasin, maaari itong maging mahirap para sa mga organisasyon upang maakit ang mga manggagawa sa kalidad pagkatapos na makapag-pinansyal na makapag-hire muli. Ang mga manggagawa ay maaaring makaramdam na ang mga organisasyon ay hindi maaaring mag-alok sa kanila ng seguridad sa trabaho, at samakatuwid sila ay nawawalan ng trabaho sa mga organisasyon. Kung ang mga layoff ay pinamamahalaang hindi maganda (hal., Ang mga manggagawa ay hindi nakatanggap ng mga kinakailangang abiso ng Worker Adjustment at Notisya ng Abiso sa Pag-aaralan), maaaring hindi nais ng mga manggagawa na magtrabaho sa mga organisasyon dahil hindi nila pinagkakatiwalaan ang kanilang mga pangkat ng pamamahala. Ito ay maaaring maging sanhi ng talento sa isang organisasyon upang makakuha ng stagnant, isang kadahilanan na maaaring negatibong epekto sa ilalim na linya.
