Ang mga negosyo ay nakikibahagi sa iba't ibang iba't ibang uri ng oryentasyon kapag nagpapakilala sa mga tao sa kumpanya. Ang mga taong ito ay binubuo ng mga bagong empleyado, vendor, mga customer o mga numero ng komunidad. Ang bawat uri ng oryentasyon ay naglilingkod sa ibang layunin para sa negosyo at nagkakamit ng iba't ibang mga layunin. Ang mga pangunahing uri ng mga orientation ng negosyo ay kinabibilangan ng: orientation ng kumpanya, orientation ng departamento, orientation ng human resource at orientation ng industriya.
Oryentasyon ng Kumpanya
Ang isang kumpanya na orientation introduces ang kumpanya sa mga bagong empleyado, pati na rin ang mga tao sa labas ng kumpanya. Ang orientation ng kumpanya ay nagbabahagi ng impormasyon tungkol sa kasaysayan ng kumpanya, mga linya ng produkto at mga tatak nito. Ang orientation ng kumpanya ay nagpapakilala rin sa mga pangunahing empleyado, tulad ng manager ng relasyon sa publiko o ng punong ehekutibong opisyal. Ang orientation ng kumpanya ay nagtuturo ng mga dadalo tungkol sa background at misyon ng kumpanya. Bilang karagdagan sa pag-aaral ng background, ang mga bagong empleyado ay nakakuha ng pananaw tungkol sa kanilang bagong employer.
Oryentasyon ng Kagawaran
Ang mga oryentasyon ng departamento ay naglilingkod sa iba't ibang pangangailangan kapag ginanap para sa mga bagong empleyado kumpara sa mga tao sa labas ng kumpanya. Ang mga tao sa labas ng kumpanya, tulad ng mga customer o mga vendor, ay natututo kung sino ang gumagawa sa departamento na sila ay nakikipag-ugnayan sa, sino ang maaaring pumasok kung ang kanilang pangunahing contact ay hindi magagamit at kung paano malutas ang mga hindi pagkakaunawaan. Natutugunan ng mga bagong empleyado ang kanilang mga katrabaho at alamin kung sino ang gumaganap ng iba't ibang responsibilidad. Natutunan din ng mga bagong empleyado ang proseso ng pag-apruba at mga pamamaraan ng komunikasyon sa kanilang bagong koponan sa trabaho.
Pagsasaayos ng Resource ng Tao
Ang orientation ng human resource ay nagtuturo ng mga bagong empleyado tungkol sa mga benepisyo at mga patakaran ng kumpanya. Kailangan ng mga bagong empleyado na matuto ng mga detalye tungkol sa segurong pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro at pag-reimburse sa edukasyon. Kinakailangan din ng mga bagong empleyado na malaman ang wastong pamamaraan para sa paghiling ng oras ng bakasyon o pagbabago ng kanilang nakasalalay na impormasyon. Ang mga patakaran ng kumpanya, tulad ng mga pamamaraan sa paglabag sa kaligtasan, disiplina ng empleyado o proseso ng pagtasa ng pagganap, ay nangangailangan ng paglilinaw sa mga bagong empleyado kung inaasahang sundin ng mga bagong empleyado ang mga patakarang ito.
Oryentasyon ng Industriya
Ang mga bagong empleyado at mga miyembro ng komunidad ay maaaring dumalo sa mga orientation ng industriya. Ang isang oryentasyong pang-industriya ay nagbabahagi ng impormasyon tungkol sa industriya na pinagtatrabahuhan ng kumpanya. Ang impormasyong ito ay kinabibilangan ng laki ng industriya, kung anong mga bansa ang nagpapatakbo nito at ang papel na ginagampanan ng kumpanya sa industriya. Natutunan ng mga bagong empleyado kung paano nakikipagkumpitensya ang kanilang bagong employer sa ibang mga kumpanya sa industriya at makakuha ng pananaw sa epekto ng kanilang kumpanya sa industriya. Natutunan ng mga miyembro ng komunidad kung paano nakakaapekto ang negosyo ng kanilang bayan sa kabuuang industriya at nakakuha ng paggalang sa posisyon na mayroon ang kumpanya na ito sa mas malaking ekonomiya.
