Ang mga mabisang programa ng oryentasyon ay nagbibigay sa isang organisasyon ng makabuluhang pakinabang sa pagganyak at pagpapanatili ng mga empleyado kumpara sa mga kakumpitensiya na walang mga orientation o pagpapatakbo ng mga programa na hindi maganda ang pinlano at ipinatupad. Maraming mga tiyak na benepisyo ay kadalasang nakaranas ng mga kumpanya at ang kanilang mga bagong hires kapag ang mga programa ng orientation ay matagumpay at makamit ang nais na mga resulta.
Nagpapataas ng Produksyon ng Kawani
Ang isang pangunahing bentahe ng isang programa ng oryentasyon ay maaari itong lubos na mapalakas ang pagiging epektibo at halaga ng produksyon ng mga empleyado. Ang mga empleyado na nakatuon sa kultura ng kumpanya at mahusay na sinanay bago magsimula ng trabaho ay mas malamang na magdala ng agarang pagbalik sa mga employer. Sa pangkalahatang ideya ng "Programang Pagsasaayos para sa Mga Opisyal ng DMC", sinabi ng Asian Development Bank na ang pangunahing benepisyo ng programa nito ay nagbibigay-daan ito sa mga bumubuo ng mga opisyal ng bansa na miyembro na "mag-upgrade ng kanilang mga kasanayan sa pagpaplano ng pag-unlad at pamamahala ng proyekto."
Nagtataguyod ng pagtutulungan
Ang mga kumpanya na nagpapahalaga sa isang kultura ng pagtutulungan ng magkakasama at nakasalalay nang mabigat sa mga grupo ng trabaho ay nakikita ang oryentasyon bilang kapaki-pakinabang sa pagbibigay ng mga halaga ng koponan at pakikipagtulungan sa mga bagong empleyado. Ang mga kumpanya ay maaaring magsama ng mga aktibidad ng koponan sa proseso ng oryentasyon upang mabigyan ang mga bagong hires na nagtatrabaho sa parehong lugar ng pagkakataon upang matugunan at bumuo ng kaugnayan sa oryentasyon. Nakakatulong ito sa mga bagong empleyado na maging komportable at simulan ang pagtataguyod ng mahusay na pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan kaagad.
Nagpapakita ng Pangako sa mga Empleyado
Ang mga empleyado na itinutulak sa mga trabaho na may kaunti o walang pormal na pagsasanay at oryentasyon ay maaaring makaramdam ng kaguluhan at bumuo ng paniniwala na ang kanilang halaga ay hindi pinahahalagahan ng kumpanya. Para sa kadahilanang ito, pinapayuhan ng Oasis Outsourcing na ang mga CEO ng kumpanya, ang mga may-ari o iba pang mga pinuno ay nakarating sa oryentasyon upang batiin ang mga bagong empleyado at malugod na tanggapin sila. Sa mga mas maliit na organisasyon, ito ay lalong mahalaga para sa pagpapanatili ng isang kamalayan sa loob ng kumpanya at upang ipakita ang mga bagong hires na ang mga ito ay pinahahalagahan mula sa itaas pababa.
Iwasan ang Pagkalito
Isa pang pangunahing bentahe ng oryentasyon ay nakakatulong na maiwasan ang pagkalito na nagreresulta kapag ang mga empleyado ay hindi sapat na pinag-aralan kung paano gumagana ang kumpanya. Ang East Tennessee State University ay tumutukoy sa pahina ng "New Employee Orientation" na ang oryentasyon nito ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang mga kritikal na patakaran at pamamaraan, at alamin ang tungkol sa bayad at mga benepisyo na kasama ng trabaho. Bukod pa rito, ang bukas na tanong at sagot sa forum ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong malinis ang anumang kaguluhan o alalahanin na maaaring mayroon sila tungkol sa kanilang bagong trabaho.
