Ang mga paligsahan sa opisina ay isang malikhaing paraan upang makisali at hikayatin ang mga empleyado ng isang kumpanya. Maaaring maraming dahilan kung bakit gusto ng isang opisina na magsagawa ng mga paligsahan sa opisina. Una, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga layunin sa pagbebenta na nais nilang maabot. Gayundin, ang mga lider ng kumpanya ay maaaring magtayo ng moral at espiritu ng opisina. Sa ilang imahinasyon at pagkamalikhain, maaari mong planuhin ang mga paligsahan sa opisina na nakakatugon sa mga layuning iyong itinakda.
Holiday Decorating Contest
Ang mga dekorasyon ng dekorasyon ng bakasyon ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng moral at espiritu ng koponan. Magplano ng isang paligsahan kung saan ang empleyado ay maaaring magpalamuti ng kanilang opisina, cubicle o desk sa pinaka-creative fashion. Pumili ng isang panel ng mga hukom upang ang isang tao ay hindi mananagot para sa desisyon. Pumili ng mga pandaigdigang pista opisyal gaya ng Hulyo ika-apat o Thanksgiving.
Magtakda ng mga tuntunin sa lupa tulad ng pinakamataas na halaga ng pera na maaaring magastos o ang mga hangganan sa loob kung saan ang mga empleyado ay maaaring maglagay ng mga dekorasyon. Makipagtrabaho sa tagapamahala o may-ari ng kumpanya upang magkaroon ng karapat-dapat na gantimpala tulad ng isang bayad na kalahating araw o isang sertipiko ng regalo sa isang lokal na restaurant. Ang pagtatakda ng isang malakas na gantimpala ay maghihikayat sa marami na lumahok at magtatayo din ng mas maraming espiritu ng pangkat.
Paligsahan sa Benta ng Sales
Itakda ang apat na mga layunin sa pagbebenta na gusto ng iyong koponan o tagapamahala upang matugunan sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang panahong ito ay maaaring isang linggo o isang buwan. Magtakda ng tatlong antas ng mga layunin sa pagbebenta sa iba't ibang mga palugit na kailangang matugunan ng bawat tao sa iyong opisina. Para sa bawat antas ng mga benta nakamit, ang benta tao ay makakuha ng isang peni para sa abot sa layuning iyon.
Halimbawa, ang unang baitang ng mga benta ay maaaring maabot ang $ 1,000 at ang taong iyon ay makakakuha ng isang peni. Ang ikalawang baitang ay maaaring makuha ang layunin sa pagbebenta ng $ 5,000 at kumita ng dalawang pennies. Maaaring kailanganin ng third tier na maabot ang $ 8,000 at makakakuha ng tatlong pennies.
Sa katapusan ng panahon ng paligsahan, tipunin ang mga empleyado at ang mga pennies na kanilang kinita. Magkaroon ng isang mangkok ng isda na puno ng tubig na may isang baso ng pagbaril na nakalagay sa ilalim. Hayaang subukan ng bawat empleyado ang pag-drop sa kanyang mga pennies sa fishbowl upang makuha ang peni sa shot glass. Sinumang makakakuha ng pinaka-pennies sa shot glass ay nanalo ng isang premyo.
Kung mayroong isang kurbatang, magkaroon ng run-off. Bigyan ang dalawang nakatali na empleyado ng dalawang pennies upang subukan upang makakuha ng sa shot glass. Panatilihin ang laro ng pagpunta hanggang ang isang empleyado ay makakakuha ng higit pang mga pennies sa glass shot. Gantimpala ang nanalong empleyado ng isang naaangkop na premyo na naaangkop sa loob ng badyet ng iyong kumpanya. Mag-isip tungkol sa paggalang sa runner-up sa isang naaangkop na pangalawang premyo.
Charity o Community Contest
Kung gusto mo ang iyong tanggapan ay nakatuon sa komunidad o ang iyong opisina ay nagpapatibay ng isang kawanggawa, isaalang-alang ang pagkakaroon ng isang paligsahan sa kawanggawa. Hindi lamang ang iyong mga empleyado ay magsaya sa hamon, ngunit ang komunidad ay makikinabang mula sa iyong pagkabukas-palad, at ang iyong kumpanya ay maaaring kumita ng positibong pindutin para sa mga pagsisikap nito. Ang walk-and-run-a-thon ay kadalasang isang popular na paraan upang madagdagan ang espiritu ng tungkulin. Gantimpala ang empleyado na nakakakuha ng pinakamaraming donasyon o pangako para sa pagtakbo sa isang premyo na angkop sa pagsisikap - marahil isang plaka o bayad na araw.
Pangkalahatang Mga Tip para sa Mga Paligsahan sa Opisina
Tiyaking binibigyan mo ng pagkakataon ang mga empleyado na magbigay ng input sa mga layunin o gantimpala para sa panalong. Maaari ka ring makatotohanan tungkol sa mga layuning itinakda mo para sa iyong koponan. Kung ang mga layunin ay hindi matutugunan, ang iyong mga empleyado ay maaaring makakuha ng bigo at hindi magiging interesado sa iyong mga laro. Magplano sa pagkilala sa nagwagi sa pagtatapos ng paligsahan sa pamamagitan ng pag-post ng isang abiso ng tagumpay ng empleyado sa billboard ng kumpanya o sa tanghalian.
