Ang mga dating empleyado na sakop ng mga benepisyo ng kumpanya sa ilalim ng COBRA ay nawala ngunit hindi dapat malimutan. Pagdating ng oras para sa taunang bukas na pagpapatala, ang mga kalahok sa COBRA ay may karapatang gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga pinili na benepisyo.
Makipagkomunika sa Oras
Sa sandaling maitakda ang iskedyul para sa bukas na pagpapatala, kabilang ang mga komunikasyon at mga deadline, kailangan ding makilala ang mga materyal ng kalahok ng COBRA. Ang grupong ito ng mga dating empleyado, at ang kanilang mga dependent, ay hindi nangangailangan ng mga paanyaya sa mga pulong sa loob ng bahay ngunit dapat silang ipaalam sa anumang mga pagbabago, lalo na kung nasa carrier sila ng benepisyo. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang magpadala ng sulat sa bahay. Kung ang COBRA ay pinangangasiwaan ng isang third-party provider, maaari nilang alagaan ito. Lagyan ng check bago ang Enero 15 ng isang bagong taon sa paligid at isang galit na dating empleyado ay hindi nakatanggap ng mga update.
Nagtataas ang Halaga ng Gastos
Ang mga gastos sa benepisyo ay sapat na garantisadong upang umakyat sa bawat taon. Ang mga kalahok ng COBRA ay sumisipsip ng pagtaas. Siguraduhing alam nila ito nang maaga upang maiwasan ang pagkabigla mula sa malaking pagtaas at ang pangangailangang mangolekta ng mga dagdag na dolyar na premium na hindi maaaring makuha. Magandang ideya na magpadala ng bagong invoice gamit ang tamang mga rate at petsa, kahit na ang mga taong sakop ng COBRA ay hindi karaniwang nagpadala ng isang invoice.
Itakda ang mga deadline
Tulad ng mga deadline ay nakatakda para sa pagpapatala ng empleyado, ang mga kalahok sa COBRA ay dapat bigyan ng parehong mga deadline para sa pag-alam sa impormasyon. Ang impormasyon para sa mga taong ito ay dapat na malinaw na ipahiwatig na, kung walang mga pagbabagong ginawa, ang mga seleksyon ng benepisyo ay mananatiling pareho at ang dating empleyado ay maaaring singilin ng mas mataas na premium dahil sa mga pagsasaayos ng rate.
Pagpapalit ng Mga Plano
Ang mga kalahok sa COBRA ay dapat magkaroon ng parehong mga karapatan sa bukas na pagpapatala bilang katulad na nakatayo aktibong empleyado. Kaya kung may isang bagong plano na pumili mula sa, ang mga enrollees ng COBRA ay maaaring piliin na masakop sa ilalim ng bagong plano. Maaari rin silang magdagdag ng isang asawa, o karapat-dapat na bata, sa bukas na pagpapatala. Ang mga form ay maaaring iba dahil ang mga gastos, ang buong premium kasama ang isang administrative fee na hanggang 2 porsiyento, ay magkakaiba din kaysa sa mga aktibong empleyado.
COBRA at isang Bagong Sanggol
Kung ang isang indibidwal sa COBRA, o sakop na asawa, ay may isang bagong sanggol, ang bata ay nagsisimula sa pagsakop tulad ng kung ang plano ay ibinigay para sa isang aktibong empleyado. Mayroon silang parehong panahon ng biyaya, karaniwang 31 araw, upang magpatala. Kung ang bagong sanggol ay nagdaragdag sa halaga ng coverage, maaari itong madagdagan ang gastos ng COBRA sa kalahok. Ang bagong gastos ay dapat na gawing malinaw sa oras ng pagpapatala, isang bill o pahayag ay talagang kapaki-pakinabang. Kung ang sanggol ay ipinanganak sa ika-10 ng buwan, ngunit ang buong premium ay sisingilin para sa buong buwan, maaari itong maipasa sa kalahok ng COBRA.
