Ang paglalaro ng tungkulin ay isang aktibong diskarte sa pag-aaral kung saan kumilos ang mga empleyado sa ilalim ng gabay ng isang tagapagsanay. Sa bawat sitwasyon, ang mga empleyado ay may isang papel at kumilos ang tanawin na parang totoo. Halimbawa, ang dalawang tao ay maaaring gayahin ang isang pulong sa pagitan ng isang empleyado at isang galit na customer. Ang trainer at ang iba pang mga kalahok ay maaaring magbigay ng feedback sa mga manlalaro ng papel. Ang pamamaraan ng pagsasanay na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang, ngunit mayroon din itong mga kakulangan.
Advantage: Social at Komunidad
Ang paglalaro ng tungkulin ay isang aktibidad na panlipunan.Ang mga manlalaro ay nakikipag-ugnayan sa mga sitwasyong ibinibigay sa kanila, na naghihikayat sa mga indibidwal na magkasama upang makahanap ng mga solusyon at upang malaman kung paano iniisip ng kanilang mga kasamahan. Dahil ang mga sesyon ng pag-play ng papel na ginagampanan ay may ganitong komun na kapaligiran, hindi lamang ang tagapagsanay na maaaring magbigay ng feedback. Maaaring pag-aralan ng mga empleyado kung paano gumanap at nagbibigay ang kanilang mga kasamahan ng mga tip o mga tala.
Advantage: Naghahanda para sa Real Life
Sa ilang mga kaso, ang pag-play ng papel ay maaaring maghanda ng mga grupo para sa mga pangyayari na nagaganap sa totoong buhay. Hindi lamang ang pag-aalok ng ehersisyo na ito ay nag-aalok ng mga tauhan ng isang sulyap sa mga sitwasyon na maaaring sila ay nakatagpo, ngunit ang mga kalahok ay makakatanggap ng feedback sa kung paano nila ginanap. Maaaring talakayin ng grupo ang mga paraan upang potensyal na lutasin ang sitwasyon at ang mga kalahok ay umalis sa mas maraming impormasyon hangga't maaari, na nagreresulta sa mas mahusay na paghawak ng mga katulad na sitwasyon sa tunay na buhay.
Advantage: Nagpapahiwatig ng Kasalukuyang Kasanayan sa Antas
Kapag ang isang indibidwal ay nakikilahok sa isang papel na ginagampanan ng papel, nagpapakita siya ng paraan na siya mismo ay haharap sa katulad na sitwasyon sa totoong buhay. Ang pag-play ng papel ay nagpapahintulot sa karamihan ng hypothetical na likas na katangian ng pagsasanay na alisin, upang makita ng pinuno ng sesyon kung ano ang reaksyon ng kawani at maaaring gumawa ng mga tala sa antas ng kakayahan ng bawat empleyado. Maaaring magtrabaho ang mga tagapagsanay sa mga indibidwal sa kanilang mga partikular na kahinaan.
Kawalan ng kawalan: Gumagawa ng ilang hindi komportable
Hindi lahat ay komportable sa mga sitwasyon sa paglalaro ng papel, at maaaring makaapekto ito sa pagganap. Ang ilang mga kawani ay nakadarama ng intimidated sa pamamagitan ng ideya ng kung ano ang nakikita nila bilang mga teatro at maaaring nababalisa tungkol sa pagsasanay session kung alam nila ito ay naglalaman ng isang ginagampanan-play ehersisyo. Maaari itong makahadlang sa pagtitiwala at kontribusyon ng isang indibidwal sa ganitong sesyon.
Kawalan ng pinsala: Maaaring Hindi Mahigilan
Habang ang ilang mga empleyado ay magiging komportableng papel na ginagampanan, ang mga ito ay mas sanay sa pagkuha sa kinakailangang kondisyon na kailangan upang aktwal na magtiklop ng isang sitwasyon. Maaaring matagpuan ng mga indibidwal ang buong karanasan na nakakatawa o kaya ay hindi maaaring magpanggap na galit halimbawa kapag nagsasalita sa isang katrabaho na gusto nila. Para sa iba, ang mga teatro ng papel na ginagampanan ay napakalaki, at ang pagkakataon na matutunan ay nakalimutan na pabor sa pagpapa-session sa purong entertainment.
