Ang ilang mga may-ari ng negosyo ay nagnanais na gumawa ng mga pagbawas sa badyet, lalo na kung nangangahulugan ito na kailangang pahintulutan ang mga empleyado. Ang mga oras ng lean ay maaaring nakakabawas ng moral at nagsisilbing isang palatandaan sa ilan na ang negosyo ay nasa problema. Gayunpaman, kapag tapos na nang tama, ang mga pagbawas sa badyet ay maaaring makinabang sa isang negosyo at iwanan ito sa isang mas malakas na paglipat ng posisyon.
Staying Alive
Ang pinakadakilang benepisyo ng isang pagbawas ng badyet ay makakatulong ito sa pagpapanatili ng isang kumpanya mula sa paglabas ng negosyo nang buo. Habang ang mga pagbawas ay hindi mabuti para sa moral, hindi ito dapat mawawala sa sinuman na nagtatrabaho doon na ang mga kahihinatnan ng pag-iwas sa mahihirap na mga pagpipilian ay maaaring maging mas malaking kasiraan sa kalsada. Ang pakikipagkomunika sa parehong makatwirang paliwanag para sa pagbawas at isang malinaw na plano kung paano ang plano ng kumpanya na sumulong ay makatutulong sa pagbibigay ng katiyakan sa mga empleyado na ang panghinaharap ay mayroon pa ring pangako
Epektibong Reallocating Resources
Pinipilit ng badyet ang isang negosyo upang gumawa ng mga mapagpipilian. Sa paggawa nito, pinilit na itutok ang mga enerhiya nito sa mga pangunahing lugar nito, na aalisin ang anumang bagay na hindi makagawa ng isang katanggap-tanggap na balik sa puhunan. Mapipigilan nito ang saklaw ng saklaw na ang mga maliliit na negosyo ay nakaranas minsan ng paglago, habang lumilipat sila sa labas ng kanilang mga pangunahing kakayahan upang maghanap ng karagdagang market share. Ang pag-aatas ng mga tagapamahala na ipagtanggol ang kanilang pagpopondo at gumawa ng mahirap na mga pagpili tungkol sa kung ano ang dapat unahin ay maaaring pilitin sila na abandunahin ang mga proyekto ng alagang hayop na hindi nakatutulong sa ilalim.
Ibinaba ang Moralidad
Ang halatang negatibong pagbawas sa badyet ay ang kanilang epekto sa moral, lalo na kung ang proseso ay hindi mahusay na pinlano. Maaaring naisin ng isang may-ari ng negosyo na iwasan ang isang malalaking layoff at hayaan ang mga mas maliit na grupo ng mga empleyado sa halip, umaasa sa isang turnaround na magliligtas sa kanya mula sa napakaraming mga pagbawas, ngunit maaari ring maghatid ng mga patuloy na takot mula sa mga naiwan tungkol sa susunod na darating. Ang mga empleyado ay patuloy na hinihiling na kumuha ng mga dagdag na pasanin na may mas kaunting mga mapagkukunan ng panganib na nasusunog. Nag-freeze sa mga suweldo at promo ang maaaring mag-iwan ng mga empleyado nang walang isang malinaw na paraan forward sa kumpanya, na naghihikayat sa kanila upang tumingin sa ibang lugar.
Madaling Maglakad
Napakadali na gumawa ng mga pagbawas sa badyet sa isang paraan na tila strategic ngunit may pang-matagalang abala sa iyong negosyo na lagpas sa panandaliang pagtitipid sa gastos. Halimbawa, ang pagkuha ng mga bihasang manggagawa ay maaaring mag-iwan sa iyo nang walang kinakailangang mga tauhan upang umakyat muli sa sandaling mapabuti ang ekonomiya. Ang pagbagsak ng badyet sa pagmemerkado ay maaaring maging mas mabigat upang makahanap ng mga bagong customer, at ang pag-aalis ng pagsasanay ay maaaring mag-iwan sa iyong mga manggagawa na hindi nasisiyahan upang makitungo sa mga pagbabago at uso. Ang mga pagbawas ng badyet ay maaaring mag-iwan sa iyo sa isang kawalan kung iniwan mo ang iyong negosyo nang epektibo na hindi makikipagkumpetensya sa pamilihan.
