Ang panliligalig sa pandiwang sa trabaho ay hindi kanais-nais at nakakasakit sa pagiging produktibo at moralidad ng empleyado. Bukod pa rito, kung ang panliligalig ay dahil sa lahi, relihiyon, kasarian, edad, kapansanan o oryentasyong sekswal ng isang empleyado, maaari din itong lumabag sa batas. May mga responsibilidad ang employer na iwasan at iwasto ang anumang panggigipit sa lugar ng trabaho at ang kabiguang gawin ito ay maaaring magbigay sa biktima ng mga pinsala sa pera. Karagdagan pa, ang mga perpetrators of harassment ay maaaring prosecuted para sa kriminal na maling pag-uugali sa estado ng New York.
Anti-Discrimination Laws
Labag sa batas, sa ilalim ng batas ng estado ng New York, para sa isang tagapag-empleyo na pahintulutan ang isang empleyado na mapailalim sa diskriminasyon na pandiwang panliligalig kung ito ay sapat na malubha upang lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang ilang mga nakakatawang mga komento ay maaaring hindi sapat upang magtatag ng isang claim ng pandiwang panliligalig. Sa halip, hinihiling ng batas na ipinapakita ng empleyado na ang labis na panliligalig ay napakatindi o labis na binago nito ang mga tuntunin at kundisyon ng lugar ng trabaho ng empleyado.
Panggigipit sa Unang Degree
Ang batas sa kriminal ng estado ng New York ay ginagawa itong isang misdemeanor ng isang klase para sa isang tao na paulit-ulit na ginigipit ang ibang tao sa pamamagitan ng pag-uugali na gumagawa ng kanyang natatakot sa pinsala. Sa ilalim ng batas na kriminal, ang isang empleyado ay maaaring makapagdala ng isang kriminal na kaso laban sa isang katrabaho o superbisor kung ang paulit-ulit na panliligalig ay paulit-ulit at nagbabanta sa karahasan. Ang mang-aalipin ay maaaring nagkasala kung direktang siya ay nagbabanta sa pisikal na pinsala o gumagawa ng iba pang mga banta na makatwirang hahantong sa biktima upang maniwala na ang pisikal na pinsala ay malapit na.
Panggigipit sa Ikalawang Degree
Ang isang tao ay gumawa ng panliligalig sa ikalawang antas kung ang kanyang mga pahayag ay nilayon upang harass o inisin ang biktima at ang mga pahayag ay ganap na hindi legal.Halimbawa, kung ang isang katrabaho ay sumusunod sa isang empleyado sa paligid ng opisina at paulit-ulit na taunts ang indibidwal tungkol sa kanyang timbang sa punto na ang empleyado ay nabalisa at nababahala at nag-aalala para sa kanyang kapakanan, kung gayon ang harasser ay maaaring nagkasala ng panggigipit sa pangalawang degree. Ang panliligalig sa ikalawang antas ay itinuturing na isang paglabag na kung saan ang isang pagsipi ay inisyu; ito ay hindi isang misdemeanor o isang felony.
Aggravated Harassment
Ang New York criminal law ay nagbibigay ng pinahusay na mga parusa para sa mga taong nakikipag-ugnayan sa alinman sa una o pangalawang degree na harassment kung ito ay ginawa sa pamamagitan ng paggamit ng telepono o kung ito ay motivated ng lahi, kasarian, relihiyon, bansang pinanggalingan, edad o oryentasyong sekswal. Ang pinalubhang panliligalig sa unang antas ay isang klase Isang misdemeanor at pangalawang degree na pinalubha panliligalig ay isang klase E misdemeanor.
