Ang pandama ay nagsasangkot sa mga pakiramdam na ginagamit habang nakamit ang kamalayan sa anumang sitwasyon. Maaari itong maging distracting, tarnishing katotohanan sa preconceived mga ideya o mga notions. Hindi mo maramdaman ang katotohanan nang walang basing ito sa iyong sariling mga pinaniniwalaan na paniniwala at mga nakaraang karanasan. Dagdag pa, hindi mo maproseso ang bagong impormasyon nang hindi muna ikumpara ito sa nakaraang kaalaman at karanasan. Ang bagong impormasyon ay naitugma sa malapit na nauugnay na mga pangyayari sa nakaraan, na nangangahulugang ang kasalukuyang katotohanan ay maaaring magulo at maghatid ng maling impormasyon sa iyong utak.
Pagpipili
Maraming hindi tumpak na mga impression at interpretations lumitaw dahil sa maling perceptions. Ang pagpili sa pang-unawa ay maaaring isa sa maling pagkaunawa sa katotohanan. Mayroon kang likas na ugali na tanggapin ang impormasyong kapaki-pakinabang o maliwanag at upang tanggihan ang impormasyong hindi mo nais na makilala. Ang impormasyon na hindi kasiya-siya o mahirap paniwalaan ay awtomatikong na-filter at tinanggihan. Ang tendensyang i-filter ang impormasyon na hindi sumusuporta sa iyong mga paniniwala o pananaw ay maaaring magresulta sa pag-iimpluwensya ng mga di-tumpak na konklusyon.
Stereotyping
Ang pang-unawa ay maaari ring maimpluwensyahan ng iyong pinagmulan, pagpapalaki, interes at saloobin kaysa sa aktwal na pampasigla ng katotohanan. Ang gayong impluwensiya ay maaaring magdulot sa iyo ng stereotype o gumawa ng mga generalizations tungkol sa mga tao at sitwasyon. Ang stereotyping ay isang shortcut na ginagamit upang hatulan ang mga indibidwal mula sa isang partikular na grupo o lokalidad. Ang ganitong mga pagkakatulad at stereotyping ay kadalasang maaaring magresulta sa mga maling hatol at madalas na humantong sa hindi tumpak na konklusyon. Kapag nag-stereotype ka ng isang tao, hahatulan mo ang taong iyon batay sa iyong mga naiintindihan na ideya kaysa sa mga aksyon ng indibidwal.
Unang Impression
Ang isa pang hadlang sa tumpak na pang-unawa ay ang unang impression. Ang cliche "ang unang impression ay ang huling impression" ay isang pagpapakita ng isang ugali upang kumapit sa unang impression na nakukuha mo mula sa pagtugon sa isang tao sa unang pagkakataon. Anuman ang ginagawa ng indibidwal sa hinaharap, imposible na burahin ang unang impression. Ang prima-facie impression ay hindi maaaring maging isang tumpak, ngunit maaari kang bumuo ng pagtanggap o pagtanggi ng isang tao batay sa iyong paunang impression na walang pagsasaalang-alang ng katibayan o katotohanan.
Epekto ng Pygmalion
May mga pagkakataon kapag ang iyong pinaniniwalaan tungkol sa resulta ng mga pakikipag-ugnayan sa ilang mga indibidwal ay humahantong sa mga resulta na iyong inaasahan; ito ay tinatawag na self-prophesying o ang Pygmalion effect. Sa mga organisasyon, ang epekto ng Pygmalion ay nagbibigay ng positibong resulta kapag ang mga tagapamahala ay may mahusay na opinyon tungkol sa potensyal at kapasidad ng empleyado upang umunlad sa organisasyon. Sa kasong ito, maaaring gawin ng tagapangasiwa ang empleyado na iyon sa ilalim ng kanyang mga pakpak, na tumutulong upang palawakin ang karera ng empleyado. Sa kabaligtaran, kung ang mga pananaw ng manager ay ang empleyado ay gumanap nang hindi maganda, ang manager ay maaaring magpakita ng kakulangan ng interes sa empleyado, at ang empleyado ay maaaring hindi gumanap sa kanyang buong potensyal dahil hindi siya tumatanggap ng stimuli na maghihikayat sa kanya.
