Sa workforce na nakabase sa kaalaman ngayon, ang mga organisasyon ay lalong nagsisikap na punan ang mga pinasadyang mga posisyon na nangangailangan ng natatanging mga hanay ng kasanayan. Ang pangangalap ay hindi na binubuo ng pagkolekta ng mga resume sa isang makatarungang trabaho at pagtawag sa lahat na lumilitaw upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan sa trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang mga departamento ng human resources ay nagiging mas proactive sa pamamagitan ng paggamit ng pumipili na recruitment.
Saan magsisimula
Pinipili, o naka-target, ang pag-recruit ay nagsasangkot ng pagbubuo ng mga estratehiya sa pangangalap na mas proactive sa kanilang diskarte upang akitin ang mga kwalipikadong kandidato na may mga tiyak na hanay ng kasanayan. Ang pag-recruit nang pili ay nangangailangan ng mas maraming trabaho upang magawa sa harap bago makipagkita sa anumang mga potensyal na kandidato. Dapat magsimula ang mga organisasyon sa pamamagitan ng pagsasagawa ng masusing pag-aaral ng mga posisyon na sinisikap nilang punan. Ang recruiter ay dapat palaging kinasasangkutan ng hiring manager sa prosesong ito upang lubos na maunawaan ang trabaho at anumang partikular na kaalaman, kasanayan o kakayahan na kinakailangan. Kapag nakilala ang mga pangunahing gawain ng posisyon, magiging malinaw ang uri ng mga kandidato na kinakailangan.
Hindi dapat maliitin ng isang organisasyon ang kapangyarihan ng kasalukuyang tauhan nito. Ang mga referral, pagsasanay at komperensiya ng empleyado, at mga network ng mga dating empleyado ay maaaring maging kapaki-pakinabang na mga tool upang isama ang mga pumipili na diskarte sa pangangalap.
Tingnan ang Data
Ang data ng lakas ng paggawa ay magagamit ng publiko at kapaki-pakinabang kapag bumubuo ng isang piling rekrutment na diskarte. Halimbawa, madaling matukoy kung anong porsyento ng mga residente sa isang partikular na kodigo ng ZIP ang nagtataglay ng mga advanced na degree. Batay sa mga resulta ng iyong pag-aaral ng trabaho, magagawa mong i-target ang recruit nang naaayon, gamit ang malawak na halaga ng data na magagamit online. Ang paggawa ng iyong pananaliksik ay mapapatunayan din ang kapaki-pakinabang kapag nagtatrabaho sa isang plano sa pagmemerkado o pagsubaybay sa tagumpay ng mga nakaraang hakbangin sa pangangalap.
Pag-aralan ang kumpetisyon upang matukoy kung paano ang kanilang mga benepisyo ay nakasalansan sa mga ibinibigay ng iyong organisasyon. Tandaan na pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga benepisyo sa kalusugan, balanse sa trabaho-buhay at mapagkumpetensyang babayaran nang malaki, lalo na sa mahihirap na pang-ekonomiyang panahon. Ang mga benepisyo ng empleyado at empleyado ay dapat isama bilang bahagi ng pangkalahatang diskarte sa pangangalap.
Benchmark Best Practices
Ang pagsasaliksik ng mga piling diskarte sa pag-recruit ng iba pang mga organisasyon ay magiging kapaki-pakinabang kapag binubuo ang iyong diskarte. Halimbawa, maraming mga badyet-friendly na estado ang nagta-target ng mga kandidato mula sa mga lugar na may mataas na gastos sa pamumuhay.
Kinalabasan
Tapos na ng tama, ang pumipili na recruitment ay makakapagdulot ng mga kandidato na mahusay na kwalipikado at angkop para sa posisyon na may hindi bababa sa halaga ng pagsisikap. Kapwa ang kandidato at organisasyon ay makikinabang sa mga pagsisikap na ito. Kahit na ang pagbuo ng isang napili na diskarte sa pag-recruit sa simula ay magiging matindi sa paggawa, ang mga resulta ay kapaki-pakinabang para sa pagpuno ng mga posisyon sa hinaharap, pati na rin para sa pagbuo ng pipeline ng mga kandidato. Sa pamamagitan ng pag-link ng mga diskarte sa pagreretiro sa mga tiyak na posisyon, ang mga organisasyon ay makakakuha ng pinaka-bang mula sa kanilang mga limitadong badyet.
Mga Benepisyo sa isang Samahan
Ang mga samahan na gumagamit ng pumipili na pangangalap ay makakakita ng isang makabuluhang pagtitipid sa gastos sa paglipas ng panahon. Ang mas kaunting oras at pera ay nasasayang sa pagrekrut at pag-interbyu sa mga kandidato na sa huli ay hindi angkop para sa posisyon. Ang turnover ay bababa rin, yamang napakaraming oras at pera ang ginugol sa harap upang matiyak ang perpektong tugma. Dapat piliin ang piniling recruitment bilang panalo para sa samahan at kandidato.
Dapat ding magsilbing isang paraan ng pag-rekrut ng pagkakaiba-iba ang mga pumipili ng reklamo. Ayon sa website ng Society for Human Resource Management, "Ang pag-recruit ng iba't ibang uri ay isang mahalagang hakbang patungo sa paglikha ng isang inclusive at multitalented na lugar ng trabaho na sumasalamin sa mga customer na pinaglilingkuran nito at pinakamaganda sa paghahanda sa isang pagbabago ng ekonomiya at pamilihan."
