Para sa karamihan ng kasaysayan, ang mga kababaihan ay nakaranas ng malubhang diskriminasyon sa mga lugar na pinagtatrabahuhan ng lalaki, kung sila ay pinahintulutang magtrabaho sa lahat. Ngayon ang mga kababaihan sa karamihan sa mga industriyalisadong bansa ay nagtatamasa ng pantay na mga karapatan sa ilalim ng batas, kung hindi rin sa pagsasanay. Ang Estados Unidos ay may ilang mga batas sa mga libro na ginagawang labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo upang makita ang diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa pagkuha, kompensasyon, pagsubok ng manggagawa, mga benepisyo ng palengke, mga tungkulin sa trabaho at pag-access sa mga pasilidad ng kumpanya.
Kasaysayan
Ang mga pantay na karapatan ng kababaihan sa lugar ng trabaho ay nasa harapan ng pantay na pagtataguyod ng karapatan at kilusang peminista mula noong ika-19 na siglo. Ang isyu ay nagdulot ng karagdagang kahalagahan nang ang isang bagong pederal na batas ay nagbigay sa mga babae ng karapatang bumoto sa unang bahagi ng ika-20 siglo. Kadalasan nabanggit ang diskriminasyon sa kasarian sa tabi ng kapootang panlahi at diskriminasyon sa relihiyon sa panahon ng kilusang karapatan ng mamamayan ng dekada 1960. Inihambing ngayon ng mga analyst ang average na suweldo ng mga kababaihan sa mga lalaki sa isang patuloy na pagtatangkang kilalanin at labanan ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho na hindi maaaring pigilan ng batas.
Mga Batas
Dalawang pangunahing batas na may kaugnayan sa mga karapatan ng kababaihan sa lugar ng trabaho. Ang una ay ang Pantay na Bayad na Batas ng 1963. Ang batas na ito, na bahagi din ng seksyon ng Kodigo ng U.S. 206 (d), ay nagsasaad na ang mga kalalakihan at kababaihan na gumaganap ng malaki-laking katulad na gawain ay dapat makatanggap ng pantay na bayad. Pinapatutupad din nito ang mga batas ng minimum na pasahod ng pederal para sa lahat ng manggagawa anuman ang kasarian.
Ang Batas Karapatan ng 1964 ay nakakaapekto rin sa mga karapatan ng kababaihan. Ang Titulo VII nito ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa kasarian, lahi, relihiyon o bansang pinagmulan. Bagaman ipinagdiriwang para sa epekto nito sa mga manggagawang Aprikano, ang Batas Karapatan ng 1964 ay makabuluhan din sa kasaysayan ng mga karapatan ng kababaihan.
Epekto
Ang pederal na batas na nagbibigay ng pantay na katayuan sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay may malaking epekto sa konstitusyon ng trabahong Amerikano. Ayon sa Equal Rights Advocates, bilang ng 2011 kababaihan ay bumubuo ng 48 porsiyento ng pangkalahatang manggagawa. Sa mga babaeng iyon, 70 porsiyento ang nagtatrabaho bilang isang pang-ekonomiyang pangangailangan. Sa kabuuan, 18 porsiyento ng mga pamilyang U.S. ay pinangungunahan ng mga kababaihan na pangunahing pinagkukunan ng kita para sa kanilang mga pamilya. Ang mga numerong ito ay tumutukoy sa katotohanan na ang libreng pag-access sa trabaho ay isang pangangailangan para sa maraming kababaihan, at ang pantay na karapatan sa batas ay nagpapahintulot sa maraming babae na magkaroon ng malaking karera.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1991 ay isa pang mahalagang batas sa mga tuntunin ng mga karapatan ng kababaihan. Tinutukoy nito na ang mga kababaihan na nahaharap sa diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho ay may karapatan sa mga pinsala sa pera. Ang mga kababaihan na nakakakita ng diskriminasyon sa pag-uugali ay maaaring sumangguni sa mga abogado, kabilang ang mga tagapagtaguyod ng mga karapatang sibil na nag-aalok ng libreng payo at maaaring kahit na kumuha ng kaso at singilin ang mga maliit o walang bayad na legal.
Gayunpaman, ang mga pantay na karapatan para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay hindi nag-aalis ng katotohanan ng bayad batay sa merito at variable pay scales para sa mga manggagawa batay sa katandaan at pagiging epektibo ng trabaho. Ang mga kababaihan ay may karapatan lamang sa parehong paggamot sa loob ng sistema ng pay ng negosyo bilang kanilang mga katapat na lalaki.
