Ang mga kumpanya na gumagawa, nagbago o gumagawa ng mga kalakal ay palaging nakakuha ng direktang gastos sa paggawa. Ang direktang gastos sa paggawa ay ang kabuuang halaga ng mga manggagawa na nagtatrabaho nang direkta sa isang produkto ng pagmamanupaktura. Ang direktang paggawa, direktang mga materyales at pagmamanupaktura sa ibabaw ay binubuo ng mga gastos sa produkto ng kumpanya. Ang kabuuan ng tatlong mga gastos ay katumbas ng kabuuang mga gastos sa imbentaryo sa ilalim ng mga karaniwang tinatanggap na mga prinsipyo sa accounting.
Sino ang Bahagi ng Direktang Gastos sa Paggawa
Maaaring kasama sa direktang paggawa ang mga full-time na empleyado, mga part-time na empleyado, mga pansamantalang empleyado at mga manggagawa sa kontrata, hangga't sila ay direktang kasangkot sa pagmamanupaktura o paghawak sa mga kalakal. Mga manggagawa na nagtatrabaho sa pasilidad ngunit hindi direktang kasangkot sa produkto ay hindi bahagi ng direktang gastos sa paggawa. Halimbawa, ang isang katulong na nag-sweep at mops ng isang brewery floor room ngunit hindi gumagana sa beer mismo ay bahagi ng hindi direktang gastos sa paggawa, hindi direktang gastos sa paggawa. Ang mga kawani na namamahala sa mga operasyon ngunit hindi kasangkot sa produkto, tulad ng isang tagapamahala ng halaman, ay bahagi ng mga gastos sa pagmamanupaktura sa itaas kaysa sa mga direktang gastos sa paggawa.
Kinakalkula ang Mga Direktang Gastos sa Paggawa
Upang makalkula ang mga direktang gastos sa paggawa, sumama ang kabuuang karapat-dapat na mga gastos na natamo sa panahon ng taon. Kasama sa mga gastos sa direktang paggawa ang mga sumusunod na bahagi:
- Sahod
- Mga buwis sa payroll
- Kompensasyon ng manggagawa
- Direktang mga gastos sa recruiting
- Seguro sa kalusugan
- Dental insurance
- Seguro sa buhay
- Kumpanya 401 (k) at mga kontribusyon sa pensiyon
- Anumang iba pang mga benepisyo ng palawit na binayaran para sa mga direktang empleyado ng paggawa.
Halimbawa, kung ang isang negosyo ay makakakuha ng $ 50,000 sa sahod, $ 10,000 sa payroll expense, $ 10,000 sa kompensasyon ng manggagawa at $ 40,000 sa mga benepisyo para sa direktang empleyado ng paggawa, ang direktang gastos sa paggawa ay $ 110,000.
Ang mga gastos sa direktang paggawa ay kinakalkula batay sa kung anong mga manggagawa Nagkamit sa halip na kung ano sila binayaran. Halimbawa, sabihin na ang isang hanay ng mga direktang manggagawa ay nagtrabaho sa huling dalawang linggo ng Disyembre 2015 ngunit hindi binabayaran hanggang Enero 2016. Ang mga sahod at mga angkop na gastos sa benepisyo para sa mga dalawang linggo ay dapat isama sa 2015 mga gastos sa paggawa kahit na hindi sila ' Hindi pa nababayaran.
Iba pang Pagkalkula ng Direktang Paggawa
Sa sandaling natukoy mo ang mga direktang gastos sa paggawa, maaari mong gamitin ang figure upang makalkula ang iba pang mga ratios at sukatan. Kung nais mong malaman ang direktang gastos sa paggawa bawat yunit, hatiin ang kabuuang mga gastos ng direktang paggawa sa pamamagitan ng kabuuang halaga ng mga yunit ng mga kalakal na ginawa sa panahon. Maaari mo ring suriin ang mga direktang gastos sa paggawa bilang isang porsyento ng kita. Upang kalkulahin ang panukat na ito, hatiin ang mga direktang gastos sa paggawa sa pamamagitan ng kabuuang kita para sa panahon.
