Ang isang kabuuang sistema ng gantimpala ay binubuo ng lahat ng pagsisikap na magagamit ng employer sa pagrerekrut, pagganyak at pagpapanatili ng mga empleyado. Ayon sa Grameen Foundation, ang kabuuang sistema ng gantimpala ay kinabibilangan ng limang elemento: kabayaran, benepisyo, propesyonal na pag-unlad, pagkilala at balanse sa trabaho-buhay.
Compensation and Benefits
Ang kompensasyon ay tumutukoy sa iba't ibang mga paraan na kumikita ang empleyado ng pera mula sa kumpanya. Ito ay karaniwang binubuo ng isang base na suweldo o oras-oras na pasahod ngunit maaari ring isama ang pagbabahagi ng kita at mga bonus. Ang mga benepisyo ay tumutukoy sa parehong mga sapilitang programa at mga pagpipilian ng tagapag-empleyo. Kabilang sa mga sapilitang programa ang kompensasyon ng manggagawa at Social Security, samantalang ang mga opsyon sa employer ay may bayad na oras ng bakasyon at mga programa ng pensiyon.
Propesyonal na Pag-unlad at Pagkilala
Ang pagpapaunlad ng propesyonal ay may malawak na spectrum ng mga oportunidad sa pag-aaral at pag-unlad, tulad ng pagbabayad ng matrikula, mentoring at tinukoy na mga progresibong track. Halimbawa, maaaring sakupin ng isang negosyo ang mga gastos para sa lahat sa isang departamento upang makatanggap ng access sa isang may-katuturang online na kurso. Kinikilala ng pagkilala mula sa isang indibidwal na pagkilala sa mahusay na pagtatrabaho sa isang pormal na programa ng pagkilala, tulad ng isang empleyado ng programa ng buwan o taon. Kasama sa mga pormal na programa ang mga insentibo, tulad ng isang plake o premyo.
Balanse ng Trabaho-Buhay
Ang balanse ng work-life ay tumutukoy sa pagbibigay ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang matugunan ang kanilang personal na mga obligasyon o mga layunin. Halimbawa, pinahihintulutan ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na umalis nang maaga o umalis nang huli, upang makuha nila ang kanilang mga anak sa bus o dumalo sa mga pangyayari ng kanilang anak. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring magtatag ng mga programang boluntaryo, nag-aalok ng subsidy sa pag-aalaga ng bata o nagbibigay ng mapagkukunan ng pangangasiwa ng stress.
