Ang isang Pennsylvania 501 (c) (3) ay umiiral bilang isang di-nagtutubong korporasyon na nabuo upang matupad ang isang kawanggawa, pang-edukasyon, siyentipiko o relihiyosong layunin. Ang kita ng 501 (c) (3) ay ginagamit upang matupad ang nakasaad na layunin ng samahan. Ang organisasyon ay walang mga may-ari, at ang mga tagapagtatag at mga miyembro ng lupon ay hindi tumatanggap ng mga kita mula sa Pennsylvania 501 (c) (3). Ang Pennsylvania 501 (c) (3) ay maaaring matunaw sa pamamagitan ng pag-file ng naaangkop na form sa Kagawaran ng Estado ng Pennsylvania. Bilang karagdagan, ang isang hindi pangkalakal na korporasyon ng Pennsylvania ay dapat masiyahan ang lahat ng mga claim at obligasyon laban sa samahan bilang isang kondisyon ng pagpapawalang bisa.
Imungkahi paglusaw ng Pennsylvania 501 (c) (3) sa board of directors ng organisasyon. Ang lupon ng mga direktor ay dapat sumang-ayon nang buong pagkakaisa upang matunaw ang organisasyon. Ang organisasyon ay maaaring boluntaryong matunaw kung ang isang kaganapan sa mga batas ng organisasyon ay nangyayari. I-draft ang isang nakasulat na resolusyon upang matunaw ang negosyo. Ang resolusyon ay dapat maglaman ng talaan ng pagboto, pangalan at tirahan ng bawat miyembro ng lupon.
Kumuha ng tax clearance mula sa Pennsylvania Department of Revenue. Maaaring makuha ang isang clearance sa buwis kapag tinukoy ng Kagawaran ng Kita ng Pennsylvania na ang organisasyon ay hindi may utang sa Kagawaran ng Kita ng Pennsylvania. Kunin ang isang tax clearance mula sa Bureau of Employment Security ng Department of Labor and Industry. Ipinahihiwatig nito na ang organisasyon ay hindi may utang o buwis sa komonwelt ng Pennsylvania.
Abisuhan ang mga nagpapautang tungkol sa nagbabantang paglusaw ng di-nagtutubong korporasyon ng Pennsylvania. Ipadala ang abiso sa bawat isa sa mga kredito ng samahan. Ipahiwatig kung saan maaaring magpadala ng mga kredito ang mga claim laban sa negosyo. Ipahayag ang impormasyon na dapat isama ng mga kredito sa nakasulat na mga claim na ginawa laban sa samahan. Magbigay ng mga nagpapautang na may takdang petsa upang magsumite ng mga claim laban sa samahan.
Masiyahan sa mga obligasyon ng nagpapautang. Gumawa ng kasiya-siyang kaayusan upang bayaran ang lahat ng mga claim ng kreditor. Tanggalin ang mga ari-arian ng organisasyon ng Pennsylvania. Ito ay nagpapahintulot sa organisasyon na magtipon ng pera upang bayaran ang mga claim ng nagpautang.
Mga artikulo ng file ng paglusaw sa Kagawaran ng Estado ng Pennsylvania. I-print ang mga artikulo ng paglusaw mula sa website ng Kagawaran ng Estado ng Pennsylvania. Magbigay ng pangalan at tirahan ng samahan, at ipahiwatig na ang paglalantad ng mga papeles ay nalalapat sa isang di-nagtutubong korporasyon na taliwas sa isang korporasyon para sa kapakanan. Ipahiwatig ang pangalan at county ng tao o negosyo na tumatanggap ng mga legal na dokumento sa ngalan ng Pennsylvania 501 (c) (3). Makipagkomunika sa petsa kung kailan isinama ang samahan at ipahiwatig na ang lahat ng mga pananagutang pang-organisasyon ay nalutas na. Sabihin ang pangalan at tirahan ng bawat direktor, at ang pangalan at tirahan ng bawat opisyal. Isama ang lagda ng isang awtorisadong kinatawan. Bilang ng 2011, nagkakahalaga ito ng $ 70 para sa isang 501 (c) (3) upang mag-file ng mga artikulo ng paglusaw sa Kagawaran ng Estado ng Pennsylvania.
I-publish ang isang abiso ng paglusaw. Ang paunawa ay dapat na mailathala sa dalawang pangkalahatang pahayagan na nagpapatakbo sa parehong county bilang Pennsylvania 501 (c) (3). Ang gastos upang mag-publish ng isang abiso ng paglusaw ay magkakaiba batay sa mga gastos sa advertising na sinisingil ng bawat pahayagan. I-publish ang abiso isang beses sa parehong mga pahayagan. Panatilihin ang patunay ng paglalathala kasama ng iba pang mahalagang mga dokumento ng negosyo sa samahan.
Ipamahagi ang natitirang mga asset ng samahan. Ang isang 501 (c) (3) sa Pennsylvania ay dapat na ipamahagi ang anumang natitirang mga ari-arian sa organisasyon sa isa pang hindi pangkalakal na samahan. Ang mga asset mula sa samahan ay hindi maaaring maipamahagi sa mga direktor, opisyal, tagapagtatag o empleyado.
