Ang pagharap sa isang seryosong karamdaman - kung ang iyong sariling o isang miyembro ng pamilya '- ay maaaring maging isang nakakatakot na oras. Ito ay nagdaragdag lamang sa stress kung nababahala ka tungkol sa pagkawala ng iyong trabaho dahil sa paulit-ulit na mga pagliban. Ang pag-unawa sa mga emerhensiya na nangyari, ang pamahalaan ay naglagay ng isang sistema na nagpapahintulot sa mga empleyado na matugunan ang mga medikal na isyu nang walang takot na mawala ang kanilang trabaho o saklaw ng seguro.
Pangkalahatang-ideya ng FMLA
Ang Family Medical Leave Act, na ipinasa noong 1993, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na kumuha ng hanggang 12 na linggo ng hindi bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, upang pangalagaan ang isang masamang miyembro ng pamilya o kung mayroon kang malubhang sakit. Pinapayagan ka rin ng FMLA na mag-iwan kung may mga partikular na pangyayari na kwalipikado na may kaugnayan sa iyong asawa o serbisyo sa bata sa militar.Kung ikaw ay nagmamalasakit sa isang asawa, magulang, anak o kasunod na kamag-anak na nasugatan sa labanan ng militar, pinapayagan ka ng FLMA na tumagal ng hanggang 26 na linggo ng walang bayad na bakasyon. Nagsisimula ang leave ng FMLA sa unang araw na wala ka sa trabaho para sa isang dahilan na may kaugnayan sa FMLA. Hindi mo mawawala ang iyong trabaho dahil sa pagkuha ng leave ng FMLA, at ang iyong tagapag-empleyo ay dapat patuloy na mag-ambag sa iyong segurong pangkalusugan habang hindi ka nagtatrabaho.
Nagpapaalam sa Tagapag-empleyo
Sa pangkalahatan, kailangang ipaalam sa mga empleyado ang kanilang tagapag-empleyo sa sandaling alam nila na kakailanganin nilang umalis sa FMLA; Ang 30 araw ay ang karaniwang panahon ng abiso. Maaaring kailanganin mong magbigay ng dokumentasyon ng iyong pangangailangan para sa FMLA leave. Sa ilang mga kaso, ang pagbibigay ng 30 araw na paunawa ay imposible o hindi praktikal. Kung ang pangangailangan para sa FMLA ay dahil sa isang emergency, kailangan mong magbigay ng abiso at dokumentasyon sa lalong madaling panahon. Ang petsa ng pagsisimula ng FMLA ay laging unang araw ng iyong kawalan mula sa trabaho, hindi alintana kung ipagbigay-alam mo ang iyong tagapag-empleyo.
FMLA Substitutions
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay pinahihintulutan ang mga empleyado na palitan ang bayad na oras para sa lahat o bahagi ng kanilang FMLA leave. Halimbawa, ang isang buntis na empleyado ay maaaring magkaroon ng anim na linggo ng bayad na oras na na-save. Kapag nagpanganak siya, maaari niyang gamitin ang mga anim na linggo ng oras na iyon at mabayaran para sa kanila, at ang natitirang anim na linggo ng kanyang bakasyon ay walang bayad. Sa kasong ito, ang bakasyon ng FMLA ay nagsisimula pa rin sa unang araw ng kawalan mula sa trabaho para sa sakop na sakop ng FMLA.
Mag-iskedyul ng Mag-iwan ng FMLA
Ang pag-iwan ng FMLA ay hindi palaging kinukuha sa 12 o 26 na magkakasunod na linggo. Sa ilang mga kaso, tulad ng kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng paggamot para sa isang sakit, ang bakasyon ay maaaring nasira sa mga bloke ng oras o kinuha bilang isang nabawasan na iskedyul sa paglipas ng panahon. Ang iyong iskedyul ng bakasyon ay dapat kasama sa iyong abiso sa iyong tagapag-empleyo. Kung ikaw ay may kapanganakan o pinagtibay ng isang sanggol, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magpasiya kung ikaw ay pahihintulutan na buksan ang iyong bakasyon.
Kwalipikado para sa FMLA
Upang maging karapat-dapat para sa FMLA leave, kailangan mong matugunan ang ilang mga kondisyon. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat sakop ng FMLA, na karaniwang nangangahulugan na mayroon silang higit sa 50 empleyado; dapat kang nagtrabaho para sa kumpanya para sa hindi bababa sa 12 buwan at nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 sa loob ng mga 12 na buwan. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat na matatagpuan sa loob ng U.S. o isa sa mga teritoryo nito. Kung ang iyong amo ay may mga lokasyon sa labas ng U.S., hindi bababa sa 50 empleyado ang dapat na batay sa U.S..
